原標(biāo)題：聯(lián)合國(guó)報(bào)告指出：新冠“拖累”性別平等事業(yè)進(jìn)展

參考消息網(wǎng)10月22日?qǐng)?bào)道外媒稱，聯(lián)合國(guó)20日發(fā)表的《2020年世界婦女：趨勢(shì)和數(shù)據(jù)》報(bào)告指出,，新冠肺炎疫情進(jìn)一步展現(xiàn)并加劇了世界各地的社會(huì)、種族和文化不平等,，而近些年來(lái)取得一定進(jìn)展的性別平等事業(yè)在這方面也未能例外。

據(jù)埃菲社聯(lián)合國(guó)10月20日?qǐng)?bào)道,，聯(lián)合國(guó)人口和社會(huì)統(tǒng)計(jì)組主管弗朗西絲卡·格魯姆在接受埃菲社記者采訪時(shí)指出：“爭(zhēng)取性別平等工作取得了一定進(jìn)展,，問(wèn)題在于進(jìn)展非常緩慢，在某些領(lǐng)域,，例如關(guān)鍵的權(quán)力和決策部門,，婦女需要得到更多重視并擔(dān)任要職?！?/p>

《世界婦女》報(bào)告自1990年以來(lái)每5年發(fā)表一次,，今年的報(bào)告回顧了全球在促進(jìn)婦女和女童的權(quán)利和地位提高、保障性別平等方面取得的進(jìn)展，認(rèn)為很多領(lǐng)域進(jìn)展微小,。

在當(dāng)天舉行的報(bào)告在線發(fā)布會(huì)上,，聯(lián)合國(guó)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)的副秘書長(zhǎng)劉振民強(qiáng)調(diào)了過(guò)去20年在女性教育和避免早婚，以及降低嬰幼兒死亡率方面取得的進(jìn)展,。

然而他同時(shí)警告說(shuō),，其他領(lǐng)域，例如促進(jìn)女性就業(yè),、減少家務(wù)和無(wú)償護(hù)理活動(dòng)的不平等分配方面的進(jìn)程停滯不前,。

報(bào)道稱，新冠肺炎疫情對(duì)男性和女性的影響并不相同,。報(bào)告強(qiáng)調(diào),，雖然新冠病毒對(duì)男性的致死率高于女性，但是特別是因?yàn)楣ぷ髟?，女性感染新冠病毒的風(fēng)險(xiǎn)更高,，這是女性的職業(yè)性質(zhì)導(dǎo)致的，例如衛(wèi)生領(lǐng)域70%的工作人員為女性,。

報(bào)告指出,，全球大約三分之一的女性經(jīng)歷過(guò)來(lái)自伴侶的身體暴力或者性暴力，并強(qiáng)調(diào),，男性侵犯依然是針對(duì)女性的最普遍的暴力形式,，無(wú)論是在發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家皆是如此。過(guò)去一年,，全球15%至18%的女性遭遇過(guò)來(lái)自親密伴侶的性暴力或者身體暴力。

在這方面,，報(bào)告指出,，全球?yàn)閼?yīng)對(duì)新冠肺炎疫情而采取的封控措施，除了給男性和女性帶來(lái)共同的心理和身體傷害外,，也使很多婦女被關(guān)在不安全的環(huán)境中,，增加了她們?cè)馐苡H密伴侶暴力對(duì)待的風(fēng)險(xiǎn)。

報(bào)告強(qiáng)調(diào),，女性在獲得主管和決策職位方面仍然受到限制并且進(jìn)步緩慢,，應(yīng)當(dāng)讓女性在這些崗位發(fā)揮更大的作用。無(wú)論是在公有部門還是私營(yíng)部門,，配額制對(duì)于擴(kuò)大女性代表權(quán)來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的,。

另?yè)?jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》網(wǎng)站10月21日?qǐng)?bào)道，《2020年世界婦女：趨勢(shì)和數(shù)據(jù)》報(bào)告顯示,，全球就業(yè)適齡婦女進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的比例不足50%,，這一數(shù)字在過(guò)去25年幾乎沒(méi)有變化。

聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事務(wù)部在20日發(fā)布的這份報(bào)告中指出，過(guò)重的無(wú)償家務(wù)和護(hù)理工作使女性不能像男性一樣進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),。

報(bào)道稱,，在新冠疫情期間，男性和女性的無(wú)償家務(wù)和護(hù)理工作都在增加,，但全球女性每天花在上述工作上的平均時(shí)間是男性的3倍,，約為4.2小時(shí)；在北非和西亞地區(qū),，這一差距更大,，女性從事這些工作的時(shí)間高達(dá)男性的7倍。2020年,，只有47%的適齡女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),。

根據(jù)報(bào)告，2019年,，全球擔(dān)任管理職務(wù)的女性僅有28%,，與1995年幾乎相同。2020年,，只有18%的受訪企業(yè)中有女性擔(dān)任首席執(zhí)行官,。在《財(cái)富》500強(qiáng)公司中，只有37位女性首席執(zhí)行官,，占比7.4%,。