為干事者撐腰！天津市大數(shù)據(jù)管理中心建立容錯免責機制

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2020-11-09 10:41:16 新京報

據(jù)天津日報消息近日，天津市大數(shù)據(jù)管理中心出臺《天津市大數(shù)據(jù)管理中心容錯免責澄清正名激勵保護干部擔當作為創(chuàng)新競進實施辦法》(以下簡稱《辦法》),，建立容錯免責機制,，堅持嚴管和厚愛結(jié)合，激勵和約束并重,，旗幟鮮明地保護擔當作為,、支持干事創(chuàng)業(yè),、寬容偏差失誤,，為擔當者擔當，為負責者負責,，為干事者撐腰,，充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，奮力推進數(shù)字天津和智慧社會建設。

《辦法》明確,，對擔當作為,、創(chuàng)新競進的干部要強化正向激勵，進一步健全考核評價機制,，實現(xiàn)內(nèi)部績效獎勵差異化分配,，實現(xiàn)“干好干壞不一樣”;在職務職級晉升、干部選拔任用等方面,，科學運用考核結(jié)果,，推動形成崇尚實干、帶動擔當,、加油鼓勁的正向激勵導向;健全談心談話制度,，傾聽干部訴求，了解干部思想狀態(tài),，重視干部身心健康,，加強人文關懷和心理疏導，保護和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,。

《辦法》對建立容錯免責機制作出規(guī)定,，對干部在落實天津市委、市政府決策部署中,，因政策界限不明確,，創(chuàng)造性開展工作;在推動天津網(wǎng)絡安全與信息化建設、大數(shù)據(jù)歸集和共享以及其他改革,、創(chuàng)新實踐中,，因大膽創(chuàng)新、先行先試;在推動重大項目、重點工作或處置突發(fā)事件中,，果斷決策,、擔當盡責，但因不可抗力或無意過失;在服務基層,、服務企業(yè),、服務群眾中，因著眼于優(yōu)化流程,、提高效率進行容缺受理,、容缺審查等七個方面，出現(xiàn)失誤或造成損失的,，同時符合黨章黨規(guī),、法律規(guī)定沒有明令禁止，中央大政方針和天津市委,、市政府決策部署,，履職盡責過程中沒有失職瀆職行為，沒有為個人,、他人謀取私利等條件,，通過啟動容錯免責程序，不作負面評價,，免除相關責任或依紀依規(guī)從輕,、減輕處理。對予以容錯免責的干部,，加強跟蹤管理,，定期回訪談心，幫助其放下思想包袱,，查找問題原因,，改進工作。

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