據(jù)天津日?qǐng)?bào)消息近日,，天津市大數(shù)據(jù)管理中心出臺(tái)《天津市大數(shù)據(jù)管理中心容錯(cuò)免責(zé)澄清正名激勵(lì)保護(hù)干部擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)新競(jìng)進(jìn)實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》),，建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合,，激勵(lì)和約束并重,，旗幟鮮明地保護(hù)擔(dān)當(dāng)作為、支持干事創(chuàng)業(yè),、寬容偏差失誤,，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),，為干事者撐腰,，充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,，奮力推進(jìn)數(shù)字天津和智慧社會(huì)建設(shè)。

《辦法》明確,，對(duì)擔(dān)當(dāng)作為,、創(chuàng)新競(jìng)進(jìn)的干部要強(qiáng)化正向激勵(lì)，進(jìn)一步健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制,，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)差異化分配,，實(shí)現(xiàn)“干好干壞不一樣”;在職務(wù)職級(jí)晉升、干部選拔任用等方面,，科學(xué)運(yùn)用考核結(jié)果,，推動(dòng)形成崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng),、加油鼓勁的正向激勵(lì)導(dǎo)向;健全談心談話(huà)制度,，傾聽(tīng)干部訴求，了解干部思想狀態(tài),，重視干部身心健康,，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，保護(hù)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,。

《辦法》對(duì)建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制作出規(guī)定,，對(duì)干部在落實(shí)天津市委,、市政府決策部署中，因政策界限不明確,，創(chuàng)造性開(kāi)展工作;在推動(dòng)天津網(wǎng)絡(luò)安全與信息化建設(shè),、大數(shù)據(jù)歸集和共享以及其他改革、創(chuàng)新實(shí)踐中,，因大膽創(chuàng)新,、先行先試;在推動(dòng)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作或處置突發(fā)事件中,，果斷決策,、擔(dān)當(dāng)盡責(zé),，但因不可抗力或無(wú)意過(guò)失;在服務(wù)基層,、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾中,，因著眼于優(yōu)化流程,、提高效率進(jìn)行容缺受理、容缺審查等七個(gè)方面,，出現(xiàn)失誤或造成損失的,，同時(shí)符合黨章黨規(guī)、法律規(guī)定沒(méi)有明令禁止,，中央大政方針和天津市委,、市政府決策部署，履職盡責(zé)過(guò)程中沒(méi)有失職瀆職行為,，沒(méi)有為個(gè)人,、他人謀取私利等條件，通過(guò)啟動(dòng)容錯(cuò)免責(zé)程序,，不作負(fù)面評(píng)價(jià),，免除相關(guān)責(zé)任或依紀(jì)依規(guī)從輕、減輕處理,。對(duì)予以容錯(cuò)免責(zé)的干部,，加強(qiáng)跟蹤管理，定期回訪(fǎng)談心,，幫助其放下思想包袱,，查找問(wèn)題原因，改進(jìn)工作,。