但是,,綜合企業(yè)生產(chǎn)安排和職工意愿,通過適當(dāng)方式鼓勵(lì)職工在務(wù)工地過年,在今年的背景下,,不管是從減少人員流動(dòng)以配合防疫,,還是從確保來年順利復(fù)工的角度,都有其必要性,。
云龍鎮(zhèn)的企業(yè)給留下的職工發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),,當(dāng)?shù)卣畡t做好相應(yīng)的配套服務(wù),這種“政企”合力的做法,,可以說是示范了一種人性化的“留人”方式,,值得更多的企業(yè)和地方予以借鑒。當(dāng)然,,具體的實(shí)施還需要因地制宜。
國家衛(wèi)健委前不久就明確,,要“根據(jù)生產(chǎn),、工作情況和職工意愿,靈活安排休假”來引導(dǎo)職工群眾在春節(jié)期間盡量在工作地休假,。
也就是說,,企業(yè)的需要、職工的意愿都要得到尊重,,在具體“留人”的執(zhí)行上,,不能強(qiáng)制,更不能一刀切,。
像除了發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),,部分有需要的企業(yè)也可以探索錯(cuò)峰休假,既可減少人員的集中流動(dòng),,也能最大程度保障企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序,,實(shí)現(xiàn)防疫和生產(chǎn)的雙贏。
一句話,,要保證留下的職工也能夠過一個(gè)安心的年,,并保障他們的合法權(quán)益。
春運(yùn)即將開啟,,在外務(wù)工人員要提早做好留下還是回家的準(zhǔn)備,,企業(yè)、政府的“留人”政策安排,,也應(yīng)盡量提前制定,,給予職工更充分的考慮空間,讓他們的選擇變得更從容,。
□重舟
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