事件中當事女同事向上申訴未果、食堂維權被驅趕,、再到高管和相關人員拖延處理及已讀不回,,這顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞,也反映了對女性員工權益保護機制的缺失,。
對此,,Aliren help Alire建議,正視當事人在內網提到的兩點訴求,,給予當事人帶薪長假,,給予足夠的心理恢復時間及支持。
另外,建議公司在當事人同意的前提下額外為當事人做工傷鑒定,,并給予合理補償,。以及給當事人及家屬提供中長期優(yōu)質免費的心理咨詢服務及回訪。
同時,,此外,,借此事件推動員工,特別是女性員工職場反性騷擾,、反性侵制度的建立,。
近日,阿里巴巴一女員工自述被領導要求陪濟南華聯(lián)商家喝酒,,其間遭到商家和領導猥褻,。
8月7日,阿里女員工受侵害事件在網絡持續(xù)發(fā)酵,。
8月7日晚,,阿里巴巴對外回應:絕不容忍,全力配合警方,,涉嫌員工停職接受警方調查,。
內部由蔣芳帶領的獨立調查組,對此事和事后在公司內舉報全過程進行全面調查,,并向全體員工公布調查結果,。
8月8日,阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內網發(fā)帖,,用震驚,、氣憤、羞愧,,表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受,。
同時張勇表示,必須調查清楚,,給全體阿里同學和全社會一個交代,。
作為涉事商家,8月8日,,濟南華聯(lián)超市發(fā)布聲明稱,,就該事件華聯(lián)超市會全力配合警方工作,涉嫌員工現已停職正在接受警方調查,。
華聯(lián)超市對于任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態(tài)度,,目前超市已成立專門調查組對事件進行調查,也將密切關注警方調查進展和結果,。
人民網北京6月22日電(薄晨棣,、李楠楠)據濟南市槐蔭區(qū)人民法院消息,,今日,濟南市槐蔭區(qū)人民法院依法對被告人張國強制猥褻案一審公開宣判,,以強制猥褻罪判處被告人張國有期徒刑一年六個月
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