原標題：濟南華聯酒店稱阿里女員工未入住 未經本人同意不會給陌生人開房間卡

阿里巴巴一女員工自述被領導要求陪濟南華聯商家喝酒，其間遭到商家和領導猥褻。該事件引發(fā)關注,。

8日上午，濟南華聯商廈集團一名工作人員表示,，該事件應該是由其營業(yè)部在負責。

稍晚時,，濟南華聯超市發(fā)布聲明稱,，就該事件華聯超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現已停職正在接受警方調查,。

華聯超市對于任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態(tài)度,，目前超市已成立專門調查組對事件進行調查,，也將密切關注警方調查進展和結果,。

濟南華聯酒店稱阿里女員工未入住

8月9日,，山東濟南，阿里巴巴女員工遭性侵事件持續(xù)發(fā)酵,，有網友稱涉事酒店疑為濟南華聯大酒店,。

酒店工作人員回應稱，事件發(fā)生后我們已經第一時間查詢過了,，（女當事人）在我們酒店沒有過入住記錄,。并且在未經本人同意情況下，也不會給陌生人開房間卡,。

今日凌晨,，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分,，涉嫌男員工被辭退,，永不錄用，其是否存在違法行為,，警方正在調查取證,。

華聯當事人否認猥褻阿里女員工：有摟抱過程 正接受警方問話

8月8日，記者對話濟南華聯超市涉事員工張某,。

此前,，他被阿里女員工指控猥褻。

對此,，張某予以否認,，“在酒桌上正常喝酒，中間肯定有摟抱的過程”,。

華聯當事人否認猥褻阿里員工

女員工稱,，張某在她醉酒后扶她到其他包間長達20分鐘，對此張某予以否認,。

華聯當事人否認猥褻阿里員工

目前,，濟南警方在調查取證。

華聯當事人否認猥褻阿里員工

6000名阿里員工關于807事件聯合倡議：正義不可以被漠視踐踏,、要求建立職場反性騷擾,、反性侵制度、杜絕丑陋的酒桌文化

“這是所有阿里人的至暗時刻,，因為正義在此被漠視,、踐踏?！?/p>

8月8日晚,，Aliren help Aliren發(fā)布《6000名阿里人關于807事件的聯合倡議》,，通過倡議表達的一致意見包括：事實查明后開除當事人王某，永不錄用,，給予當事女同事帶薪長假等,，并借此事件，推動員工,、特別是女性員工職場反性騷擾/反性侵制度的建立,。

華聯當事人否認猥褻阿里員工

倡議稱，807事件發(fā)生之后,，Aliren help Aliren新建了一個討論群,，截止8月8日下午，超過6000名同事陸續(xù)加入,。

這些自發(fā)聚集在一起的人稱為“勇敢牛牛幫忙小組”,，目標是通過對事件的持續(xù)關注，從而推動事件真相的徹查,、為公司組織生態(tài)的改變提供建議,，并推動落地。

倡議稱,，事件的真相目前仍在調查中,，我們相信警方會積極偵辦、公司會推動事實查明及行動落地,、受害者也會獲得合理的解釋及補償,。

6000名阿里人倡議建反性侵制度

事件中當事女同事向上申訴未果、食堂維權被驅趕,、再到高管和相關人員拖延處理及已讀不回,，這顯示了公司組織治理的系統性漏洞，也反映了對女性員工權益保護機制的缺失,。

對此,，Aliren help Alire建議，正視當事人在內網提到的兩點訴求,，給予當事人帶薪長假,，給予足夠的心理恢復時間及支持。

另外,，建議公司在當事人同意的前提下額外為當事人做工傷鑒定,，并給予合理補償。以及給當事人及家屬提供中長期優(yōu)質免費的心理咨詢服務及回訪,。

同時,，此外，借此事件推動員工,，特別是女性員工職場反性騷擾,、反性侵制度的建立,。

近日，阿里巴巴一女員工自述被領導要求陪濟南華聯商家喝酒,，其間遭到商家和領導猥褻,。

8月7日，阿里女員工受侵害事件在網絡持續(xù)發(fā)酵,。

8月7日晚,，阿里巴巴對外回應：絕不容忍,，全力配合警方,，涉嫌員工停職接受警方調查。

內部由蔣芳帶領的獨立調查組,，對此事和事后在公司內舉報全過程進行全面調查,，并向全體員工公布調查結果。

8月8日,，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內網發(fā)帖,，用震驚、氣憤,、羞愧,，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。

同時張勇表示,，必須調查清楚,，給全體阿里同學和全社會一個交代。

作為涉事商家,，8月8日,，濟南華聯超市發(fā)布聲明稱，就該事件華聯超市會全力配合警方工作,，涉嫌員工現已停職正在接受警方調查,。

華聯超市對于任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態(tài)度，目前超市已成立專門調查組對事件進行調查,，也將密切關注警方調查進展和結果,。