防疫期間無(wú)法正常到崗薪資咋算?隔離期正常發(fā)工資(2)

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2022-03-30 14:56:22 中國(guó)網(wǎng)

停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；

若職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng),，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，按照不低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi),。

天津則僅依據(jù)“是否超過(guò)一個(gè)工資支付周期”劃分：一個(gè)周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；超過(guò)一個(gè)周期的，按照不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi),。

其他情形這樣規(guī)定

值得一提的是,，疫情期間，部分勞動(dòng)者不屬于新冠肺炎患者,、病原攜帶者、疑似病人,、密切接觸者被依法隔離情形,，但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測(cè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形,，導(dǎo)致不能正常到崗工作,。

對(duì)于上述情況，天津,、深圳人社部門(mén)規(guī)定：企業(yè)可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話,、網(wǎng)絡(luò)等遠(yuǎn)程方式提供正常勞動(dòng)，按正常勞動(dòng)支付工資,；

勞動(dòng)者無(wú)法遠(yuǎn)程辦公的,，企業(yè)可安排勞動(dòng)者休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假,，并按相關(guān)規(guī)定支付其工資,；

勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)，且未休相關(guān)假期的,，企業(yè)參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商,。

企業(yè)不執(zhí)行咋辦？

深圳市人力資源保障局副局長(zhǎng)吳軍軍3月9日表示,，在疫情期間如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害,，可以撥打電話12345,，或者在“全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)”上提交違法線索，市,、區(qū)人力資源部門(mén)會(huì)第一時(shí)間核查處置,，啟動(dòng)調(diào)解、仲裁,、勞動(dòng)監(jiān)察等各種手段,，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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