停工停產超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準,;
若職工沒有提供正常勞動,,根據《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定,,按照不低于企業(yè)所在地最低工資標準的70%發(fā)放生活費,。
天津則僅依據“是否超過一個工資支付周期”劃分:一個周期內按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資,;超過一個周期的,按照不低于天津市最低工資標準的80%支付生活費,。
其他情形這樣規(guī)定
值得一提的是,,疫情期間,部分勞動者不屬于新冠肺炎患者,、病原攜帶者,、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形,,但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測,、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形,導致不能正常到崗工作,。
對于上述情況,,天津、深圳人社部門規(guī)定:企業(yè)可安排勞動者通過電話,、網絡等遠程方式提供正常勞動,,按正常勞動支付工資;
勞動者無法遠程辦公的,,企業(yè)可安排勞動者休帶薪年休假,、企業(yè)自設福利假等各類假,并按相關規(guī)定支付其工資,;
勞動者無法通過其他方式提供正常勞動,,且未休相關假期的,企業(yè)參照關于停工停產期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商,。
企業(yè)不執(zhí)行咋辦,?
深圳市人力資源保障局副局長吳軍軍3月9日表示,在疫情期間如果勞動者的合法權益受到侵害,,可以撥打電話12345,,或者在“全國根治欠薪線索反映平臺”上提交違法線索,市,、區(qū)人力資源部門會第一時間核查處置,,啟動調解、仲裁,、勞動監(jiān)察等各種手段,,切實維護勞動者合法權益。
原標題:2022年國慶節(jié)放假安排 來了,!放假7天需調休國務院辦公廳發(fā)布2022年國慶節(jié)放假安排通知如下:10月1日至7日放假調休,共7天,。
2022-09-07 13:06:552022年國慶節(jié)放假7天需調休河北邯鄲,一男子拍視頻炫耀他有疫情防控證件,,想上哪就能上哪!本來是想得瑟一番,,沒成想聰明反被聰明誤,最后被免職,,并被行政拘留10天!由于原因,,部分地區(qū)部分區(qū)域需要封閉管控。
2022-04-05 09:29:36公職人員炫耀有防疫通行證被免職