防疫期間無(wú)法正常到崗薪資咋算?隔離期正常發(fā)工資

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2022-03-30 14:56:22 中國(guó)網(wǎng)

原標(biāo)題：防疫期間無(wú)法正常到崗薪資咋算?

【防疫期間無(wú)法正常到崗薪資咋算?】2020年1月，人社部曾發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，對(duì)多種情形下工資支付標(biāo)準(zhǔn)做出規(guī)定,。

進(jìn)入2022年,，上海、遼寧,、吉林等6地再度明確：隔離期、治療期、停工期工資這樣算↓

隔離期：按正常勞動(dòng)發(fā)

上海市人社局28日發(fā)布“支持抗疫16條政策措施”提到,，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者,、疑似病人,、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資,。

2022年內(nèi)，遼寧,、吉林,、廣東、天津,、蘇州5地也先后明確類(lèi)似規(guī)定,。

需要注意的是,，廣東省人社廳官方微信號(hào)1月7日發(fā)文強(qiáng)調(diào)，對(duì)勞動(dòng)者不遵守政府疫情防控規(guī)定,，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察,，勞動(dòng)者請(qǐng)求該期間工資報(bào)酬的，不予支持,。

治療期：按病假工資發(fā)

上海,、廣東、遼寧,、天津4地明確,，隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者,，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資,。

吉林省人社廳副廳長(zhǎng)張立福3月26日新聞發(fā)布會(huì)上表示，隔離期結(jié)束后,，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資,。

停工期：區(qū)分多種情況

相較于隔離期、治療期,，停工停產(chǎn)期工資支付標(biāo)準(zhǔn)劃分更為細(xì)致,，根據(jù)是否提供正常勞動(dòng)、是否超過(guò)一個(gè)工資支付周期,，區(qū)分多種情況,。

其中，吉林省明確,，對(duì)于不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè),，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，要按照與職工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,；

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