原標題：防疫期間無法正常到崗 薪資咋算?

【防疫期間無法正常到崗薪資咋算?】2020年1月,，人社部曾發(fā)布《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》,，對多種情形下工資支付標準做出規(guī)定,。

進入2022年，上海,、遼寧,、吉林等6地再度明確：隔離期、治療期,、停工期工資這樣算↓

隔離期：按正常勞動發(fā)

上海市人社局28日發(fā)布“支持抗疫16條政策措施”提到,，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者,、病原攜帶者、疑似病人,、密切接觸者等實施隔離措施,，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資,。

2022年內(nèi),，遼寧,、吉林,、廣東,、天津,、蘇州5地也先后明確類似規(guī)定。

需要注意的是，廣東省人社廳官方微信號1月7日發(fā)文強調(diào),，對勞動者不遵守政府疫情防控規(guī)定,，導(dǎo)致被隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察,，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持,。

治療期：按病假工資發(fā)

上海、廣東,、遼寧,、天津4地明確,，隔離期結(jié)束后,，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

吉林省人社廳副廳長張立福3月26日新聞發(fā)布會上表示，隔離期結(jié)束后,，對仍需停止工作進行治療的,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%支付其病假工資。

停工期：區(qū)分多種情況

相較于隔離期,、治療期,，停工停產(chǎn)期工資支付標準劃分更為細致，根據(jù)是否提供正常勞動,、是否超過一個工資支付周期,，區(qū)分多種情況。

其中,，吉林省明確,，對于不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，要按照與職工簽訂的勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,；

停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,；

若職工沒有提供正常勞動，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,，按照不低于企業(yè)所在地最低工資標準的70%發(fā)放生活費,。

天津則僅依據(jù)“是否超過一個工資支付周期”劃分：一個周期內(nèi)按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個周期的,，按照不低于天津市最低工資標準的80%支付生活費,。

其他情形這樣規(guī)定

值得一提的是，疫情期間,，部分勞動者不屬于新冠肺炎患者,、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者被依法隔離情形,，但屬于政府依法采取統(tǒng)一組織核酸檢測,、封鎖疫區(qū)等緊急措施的情形，導(dǎo)致不能正常到崗工作,。

對于上述情況,，天津、深圳人社部門規(guī)定：企業(yè)可安排勞動者通過電話,、網(wǎng)絡(luò)等遠程方式提供正常勞動,，按正常勞動支付工資；

勞動者無法遠程辦公的,，企業(yè)可安排勞動者休帶薪年休假,、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，并按相關(guān)規(guī)定支付其工資,；

勞動者無法通過其他方式提供正常勞動,，且未休相關(guān)假期的，企業(yè)參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商,。

企業(yè)不執(zhí)行咋辦,？

深圳市人力資源保障局副局長吳軍軍3月9日表示，在疫情期間如果勞動者的合法權(quán)益受到侵害,，可以撥打電話12345,，或者在“全國根治欠薪線索反映平臺”上提交違法線索，市,、區(qū)人力資源部門會第一時間核查處置,，啟動調(diào)解、仲裁,、勞動監(jiān)察等各種手段,，切實維護勞動者合法權(quán)益。