因為在他們看來,,這是屬于當?shù)亟逃嘘P部門違背了教育的公平性,以及違背了契約精神,,他們覺得被當?shù)仳_了,。
同時,有一部分老師由于年齡并不大,,而且他們的薪資相當?shù)母?,當時開發(fā)區(qū)承諾的工資要比煙臺市其他地區(qū)的老師高出1.5~2.0倍,。
高收入就代表了高消費,他們中的很大一部分人都購買了住房和豪車,,現(xiàn)在突然間薪資降低了,,這些的貸款都無法償還,老師就認為,,這樣就是把他們逼上了絕路,。
甚至如果真的執(zhí)行的話,他們可能考慮在外開設輔導班,。
而這些老師之外,,也有一種看法,就是煙臺市其他地區(qū)的老師并不是很認可這些開發(fā)區(qū)的老師的收入,,因為他們的收入要比其他地方的老師高1.5~2.0倍,,目前甚至有統(tǒng)計,去年2021年開發(fā)區(qū)的老師月平均收入在1.5萬元以上,,而煙臺市本地的平均工資大概在3000~5000之間,,這顯然高出了當?shù)氐男劫Y水平非常多。
同時在教師之間的薪資差距也存在,。
比市區(qū)內的其他老師的收入高不止一點。
同時有人統(tǒng)計,,即便這些開發(fā)區(qū)的老師進行減薪以后,,收入也要在7500元以上,也遠遠高于當?shù)亍?/p>
對于造成減薪這種事情,,其實是跟當?shù)氐慕洕h(huán)境有關,,煙臺市老師的工資分配,,應該是教育主管部門統(tǒng)一分配,,屬于財政支出,但是如果當?shù)亟洕闆r不是很好,。
經濟下行壓力大,,漲工資降工資都是正常行為。
就因為這些老師有編制,,就不能降薪么,?如果看看新東方,、看看好未來……
那些被辭退的沒有編制的教培機構老師,,這些老師為什么還不知足呢?
有家長說,反正這一次他們是力挺教育主管部門的,,他們也覺得這些老師的付出跟自己的所得并不相符。
在開發(fā)區(qū)才干了幾年,,還沒有出成績,。
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