在她看來，這也會(huì)帶動(dòng)“實(shí)際最低繳費(fèi)年限”隨之提高,，增加基本醫(yī)保基金收入,。部分人群可能會(huì)延長(zhǎng)繳費(fèi)年限,，例如，如果提高實(shí)際繳費(fèi)年限,，距離退休年齡越近的人，越有可能延長(zhǎng)繳費(fèi),；更多靈活就業(yè)人員可能會(huì)轉(zhuǎn)而選擇參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。

不夠最低繳納年限該怎么辦,？

醫(yī)保最低繳費(fèi)年限男30年,、女25年,，一些人覺得要達(dá)到這個(gè)年限比較難，如果到退休年齡不滿最低繳費(fèi)年限該怎么辦,？要一直繳費(fèi)嗎？

從各地政策來看,，到退休年齡繳費(fèi)不滿最低年限,，是允許一次性補(bǔ)繳的。

其中,，廣東明確,，可按規(guī)定選擇按月或一次性繳費(fèi)至規(guī)定年限。選擇一次性繳費(fèi)的人員,，以辦理一次性繳費(fèi)時(shí)退休后待遇享受地上上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按退休后待遇享受地職工醫(yī)保用人單位費(fèi)率繳納至規(guī)定的繳費(fèi)年限,。一次性繳費(fèi)的人員,，繳費(fèi)達(dá)規(guī)定年限后,，享受退休人員醫(yī)療保障待遇。

對(duì)退休時(shí)未達(dá)到最低繳費(fèi)年限的,，山東明確了兩種解決辦法：一是可按規(guī)定一次性繳費(fèi)后，享受退休人員基本醫(yī)保待遇,。二是可繼續(xù)按月正常繳費(fèi)至最低繳費(fèi)年限,，期間按在職人員享受基本醫(yī)保待遇,。

王震表示，農(nóng)民工,、靈活就業(yè)人員要繳費(fèi)達(dá)到男30年,、女25年是比較困難的。這是我國(guó)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度退休人員不繳費(fèi)這一“半積累制”特征帶來的弊端,。從完善我國(guó)醫(yī)療保障制度、提高制度公平性以及運(yùn)行效率的角度,，最終還是要取消退休人員不繳費(fèi)這一“半積累制”的政策,。

王震解釋，不管從理論上還是從國(guó)際發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來看,，醫(yī)療保險(xiǎn)跟養(yǎng)老保險(xiǎn)是截然不同的兩類保險(xiǎn)，醫(yī)保是互助共濟(jì),，制度安排應(yīng)該是現(xiàn)收現(xiàn)付的,，退休人員不繳費(fèi)就導(dǎo)致醫(yī)保成為“半積累制”,，影響運(yùn)轉(zhuǎn)的效率和公平,。特別是對(duì)農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等,，流動(dòng)性強(qiáng),、工作轉(zhuǎn)換頻率高,，在“半積累制”下,，其權(quán)益更難維護(hù),。從這個(gè)角度，取消退休人員不繳費(fèi)也是一個(gè)必然的趨勢(shì),。只要是城鎮(zhèn)就業(yè)人員,，不論其身處何地、從事何種職業(yè),，都可以隨時(shí)參保、隨時(shí)享受待遇,。其次,，從制度公平性角度,，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保并不存在退休不繳費(fèi)的情況。從實(shí)現(xiàn)制度的公平統(tǒng)一的角度,，取消退休人員不繳費(fèi),，改革不合理的“半積累制”，也是一個(gè)必然的要求,。

王震認(rèn)為，統(tǒng)一全國(guó)各地不同的最低繳費(fèi)年限,，是解決“半積累制”的第一步。最終還是要回歸到現(xiàn)收現(xiàn)付制,，回到所有參保人都公平繳費(fèi)的軌道上來。這才能從根本上解決農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員難以實(shí)現(xiàn)最低繳費(fèi)年限的問題,。