近日,，海南三亞,。

一家公司為體現(xiàn)中秋關(guān)懷,，推出“代盡孝”福利。

“代扣”員工工資50%作為中秋孝心金打進(jìn)員工父母賬戶,，同時由老板買單給每位員工父母贈送價值不菲的中秋禮禮盒。

員工并不領(lǐng)情，發(fā)文吐槽：00后當(dāng)老板的公司太魔幻了，三亞00后老板中秋扣員工50%工資代盡孝,！

你愿意去這樣的公司嗎？

媒體論道

勞動午報(bào)：企業(yè)“代勞”員工盡孝,，不妨來點(diǎn)實(shí)際的,，完全沒有必要在員工的工資上動腦筋,。

應(yīng)該切合老人們的需求上下功夫,，而不能只局限于給錢。比如,，推行帶薪盡孝假期讓員工多陪陪父母,；還如，接員工父母來企業(yè)參觀,，以讓父母們感受到子女工作環(huán)境,；再如，若有條件,，可以組織員工和父母共同出游等等,。

“工人在線”小編觀點(diǎn)：

@文道輕劍：

企業(yè)“代勞”員工盡孝，看似“好心”,，實(shí)是在辦壞事,。

首先，企業(yè)每月從員工的月薪中抽出100-300元,，涉嫌違法,。

根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十四條規(guī)定，有四種情形之一,，用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣,，其中就包括人民法院判決、裁定的贍養(yǎng)費(fèi),。佛山這企業(yè)在沒有人民法院判決,、裁定的前提下，擅自每月從員工的月薪中抽出100-300元“替員工盡孝”,，顯然不合法,，屬于無故克扣勞動者工資行為。對此,，勞動者可以拒絕,，可以向勞動行政部門舉報(bào)，甚至可以以用人單位未足額支付工資為由辭職，要求補(bǔ)足差額和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

其次,，盡孝，不僅僅是給錢,，還有精神上慰藉等,，更要把“常回家看看”落到實(shí)處,。

《老年人權(quán)益保障法》第十四條規(guī)定,，贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù),，照顧老年人的特殊需要,。第十八條規(guī)定，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求,，不得忽視,、冷落老年人。與老年人分開居住的贍養(yǎng)人,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆恕?/p>

以上法條,，均明確告訴我們,，贍養(yǎng)老人，不僅要給錢,，還要“?；丶铱纯础薄?/p>

其實(shí),，為了讓贍養(yǎng)人（在職場上,，就是勞動者）能夠“常回家看看”,，國家制定了系列休假制度,，比如帶薪年休假、探親假等,，有些地方還專門設(shè)置了“獨(dú)生子女護(hù)理假”,。由此可見，要真正讓員工盡孝,，用人單位嚴(yán)格執(zhí)行這些法定假期即可,，用不著扣員工工資“替員工盡孝”。

小編認(rèn)為,，對這種打著“孝心”干壞事的企業(yè),，輿論要敢于戳穿它的真面目,，以防止它以后再巧立名目來克扣員工工資；勞動行政部門要及時叫停這種克扣工資行為,，更要查查它到底有沒有真正貫徹落實(shí)法定休假制度,。如果沒有，就從這個企業(yè)入手,，春節(jié)前來一次落實(shí)法定休假制度執(zhí)法大檢查,。

@一顆鹵蛋：

從員工的角度來看，這并不厚道

“替員工盡孝”,，聽起來是一個很有人情味的舉措,，但仔細(xì)一看，“從月薪中抽出100-300元”,，這不就是換一種形式的“克扣”嗎,？企業(yè)要塑造“感恩文化”前，不如先看看別人的公司的怎么做的--

湖北宜昌一家中型民營企業(yè),，長期以來一直向骨干員工發(fā)放一項(xiàng)特殊福利--“報(bào)恩費(fèi)”,，表現(xiàn)好的骨干員工，他們的父母每個月可以拿到200元-500元不等的報(bào)恩費(fèi),。為此，11年來,，該企業(yè)已斥資400萬,！

“從月薪中抽出100-300元”，跟“企業(yè)斥資400萬獎勵員工父母”相比,，前者是“克扣”,，后者才是真正的“獎勵”，獎勵可以吸引人才,、留住人才,，“克扣”只會驅(qū)逐人才。

從父母的角度來看,，這并不溫暖

退一萬步來說,，就算企業(yè)要“從月薪中抽出100-300元”給員工父母，也要考慮實(shí)際情況,。

先看看有錢的父母：如果子女在異地漂泊,，工資不高物價高，過得本就不寬裕,，而父母在家有養(yǎng)老金,，老家物價又比較低，老人開銷又少,，老人過得可能比子女還舒適,，那扣子女工資給老人，又有什么必要呢？

再看看沒錢的父母：對于哪些父母過得不寬裕的,，我們相信子女會主動盡孝的,。就算子女不孝順，社會有道德去譴責(zé)他,，有法律去限制他,，企業(yè)沒有這個權(quán)利替人盡孝。況且,，給父母多少錢,？怎么盡孝？這是員工的私事,，企業(yè)替人盡孝,，會不會管太寬了呢？文明社會,，什么事情都要以盡可能文明的方式去解決,，如此簡單粗暴地“代勞”，那和舊社會那些愛多管閑事的長舌婦又有什么區(qū)別,？

大家試想一下,，如果你為人父母；一筆公司強(qiáng)制扣除子女工資后發(fā)給你的錢,，和一筆子女拿到工資后主動給你的錢,，父母愿意拿哪樣？前者冰冷,，后者溫暖,。

綜上，這是一條企業(yè)好心頒布的“惡法”?。▉碓矗汗と嗽诰€