由于這起糾紛已經(jīng)持續(xù)了三年時間,,雙方之間矛盾爭議較大,,承辦法官多次組織雙方進行協(xié)商、釋法明理,,最終雙方簽訂了高某工傷待遇的一次性處理協(xié)議,由該飯店補償 10.5 萬元,。
網(wǎng)友:高某本人受傷致殘,,飯店因為雇傭工作僅半個小時的工人需賠償 10 萬多,只能說這件事中大家都挺倒霉,。
這個案件還得從2019年5月份說起,。
被告單位工作人員 吳先生:我們對外招聘,有人來應聘來我們的勤雜工崗位,。
鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院行政庭承辦法官 孫國根:企業(yè)通知她第二天到飯店去洽談,,雙方經(jīng)過口頭交談,錄用她了,,高某換上了工作服,,在飯店里面熟悉環(huán)境的時候,不慎滑倒了,,跌傷了,。
前后不到半個小時的時間就發(fā)生了意外,高某被診斷為左股骨頸骨折,,經(jīng)鑒定致殘程度九級,。
于是高某將這家飯店訴至法院,請求判令被告支付其醫(yī)療費,、停工留薪期工資,、傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金,、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計21萬余元,。
被告單位工作人員 吳先生:她認為她是我們的員工,其實根本就不成立的,。
官司打三年矛盾未解決
法官多次組織協(xié)商終止爭
2020年4月28日,,高女士提起了勞動仲裁申請,請求確認雙方之間存在勞動關(guān)系,,仲裁部門以原告未能提供原,、被告存在勞動關(guān)系初步證據(jù)為由,作出不予受理通知書,。
鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院行政庭承辦法官 孫國根:因為工傷的認定也是以勞動關(guān)系確認為前提,。
于是,高女士訴至法院,,請求確定雙方確認原,、被告自2019年5月17日起存在事實勞動關(guān)系。
綜合被告發(fā)布招聘信息至事發(fā),,原告前后兩次至被告處,,雙方對于工資標準、休息制度的陳述,且雙方進行短暫交流后原告已經(jīng)換上工作服開始工作等情形,,2020年7月,京口法院一審作出判決,,原被告之間存在勞動關(guān)系,。
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