由于這起糾紛已經(jīng)持續(xù)了三年時(shí)間,,雙方之間矛盾爭議較大,承辦法官多次組織雙方進(jìn)行協(xié)商,、釋法明理,,最終雙方簽訂了高某工傷待遇的一次性處理協(xié)議,由該飯店補(bǔ)償 10.5 萬元,。
網(wǎng)友:高某本人受傷致殘,,飯店因?yàn)楣蛡蚬ぷ鲀H半個(gè)小時(shí)的工人需賠償 10 萬多,只能說這件事中大家都挺倒霉,。
這個(gè)案件還得從2019年5月份說起,。
被告單位工作人員 吳先生:我們對外招聘,有人來應(yīng)聘來我們的勤雜工崗位,。
鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院行政庭承辦法官 孫國根:企業(yè)通知她第二天到飯店去洽談,雙方經(jīng)過口頭交談,,錄用她了,,高某換上了工作服,在飯店里面熟悉環(huán)境的時(shí)候,,不慎滑倒了,,跌傷了。
前后不到半個(gè)小時(shí)的時(shí)間就發(fā)生了意外,,高某被診斷為左股骨頸骨折,,經(jīng)鑒定致殘程度九級。
于是高某將這家飯店訴至法院,,請求判令被告支付其醫(yī)療費(fèi),、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金,、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)21萬余元。
被告單位工作人員 吳先生:她認(rèn)為她是我們的員工,,其實(shí)根本就不成立的,。
官司打三年矛盾未解決
法官多次組織協(xié)商終止?fàn)?/strong>
2020年4月28日,高女士提起了勞動(dòng)仲裁申請,,請求確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,,仲裁部門以原告未能提供原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系初步證據(jù)為由,,作出不予受理通知書,。
鎮(zhèn)江市潤州區(qū)人民法院行政庭承辦法官 孫國根:因?yàn)楣恼J(rèn)定也是以勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)為前提,。
于是,高女士訴至法院,,請求確定雙方確認(rèn)原,、被告自2019年5月17日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
綜合被告發(fā)布招聘信息至事發(fā),,原告前后兩次至被告處,,雙方對于工資標(biāo)準(zhǔn)、休息制度的陳述,,且雙方進(jìn)行短暫交流后原告已經(jīng)換上工作服開始工作等情形,,2020年7月,京口法院一審作出判決,,原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。
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