女子上崗半小時(shí)摔骨折獲賠十萬補(bǔ)償身份認(rèn)定存爭議

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2022-09-08 13:35:51

原標(biāo)題：未簽合同但存在勞動(dòng)關(guān)系：女子上崗半小時(shí)摔骨折獲 10 萬補(bǔ)償

上班不到半個(gè)小時(shí),，就受傷摔成了九級傷殘,，工作單位需要進(jìn)行賠償嗎？

據(jù) @南京零距離報(bào)道,，2019 年 5 月,，在江蘇鎮(zhèn)江，高女士應(yīng)聘一家飯店的勤雜工崗位,，雙方經(jīng)過交談達(dá)成口頭工作意向,，隨后高女士換上工作服開始工作，不料不到半小時(shí),，她就摔倒致使骨折,，經(jīng)鑒定致殘程度九級。

事件發(fā)生后,，高某要求飯店支付其醫(yī)療費(fèi),、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金,、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì) 21 萬余元。

飯店卻不認(rèn)可高某是該飯店員工,，高某骨折不算工傷,，理由是雙方并未簽訂勞動(dòng)合同,。

次年 4 月份，高某向仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁,，請求確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，仲裁部門以原告未能提供原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系初步證據(jù)為由,，作出不予受理通知書,。

由于工傷認(rèn)定也是以勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)為前提，高某便將飯店訴至鎮(zhèn)江市京口區(qū)法院,，請求確定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

法院一審認(rèn)為，高某對當(dāng)日至飯店的原因,、事發(fā)經(jīng)過,、勞動(dòng)關(guān)系中的要素如工資、休息時(shí)間等進(jìn)行了詳細(xì)而具體的陳述,，飯店對于其店內(nèi)服務(wù)員的工資,、休息制度情況的陳述與高某所述相互印證。

雖然飯店否認(rèn)了高某更換工作服的說法,，但法院認(rèn)為,，鑒于員工更衣間位置隱蔽，未經(jīng)指引,，不知情人士通常無法辨認(rèn),，因此對高某所述的當(dāng)日更換工作服的情況給予認(rèn)定，最終綜合多方考量,，認(rèn)定高某與飯店雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之后，高某向鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,，工傷認(rèn)定后,，飯店不服，向潤州法院提起行政訴訟,，要求撤銷工傷認(rèn)定,，但被駁回。

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