女子上崗半小時摔骨折獲賠十萬補償身份認(rèn)定存爭議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2022-09-08 13:35:51

原標(biāo)題：未簽合同但存在勞動關(guān)系：女子上崗半小時摔骨折獲 10 萬補償

上班不到半個小時,，就受傷摔成了九級傷殘，工作單位需要進(jìn)行賠償嗎,？

據(jù) @南京零距離報道,，2019 年 5 月，在江蘇鎮(zhèn)江,，高女士應(yīng)聘一家飯店的勤雜工崗位,，雙方經(jīng)過交談達(dá)成口頭工作意向，隨后高女士換上工作服開始工作,，不料不到半小時,，她就摔倒致使骨折，經(jīng)鑒定致殘程度九級,。

事件發(fā)生后,，高某要求飯店支付其醫(yī)療費、停工留薪期工資,、傷殘補助金,、工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計 21 萬余元,。

飯店卻不認(rèn)可高某是該飯店員工,，高某骨折不算工傷，理由是雙方并未簽訂勞動合同,。

次年 4 月份,，高某向仲裁部門提起勞動仲裁，請求確認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系,，仲裁部門以原告未能提供原,、被告存在勞動關(guān)系初步證據(jù)為由，作出不予受理通知書,。

由于工傷認(rèn)定也是以勞動關(guān)系確認(rèn)為前提,，高某便將飯店訴至鎮(zhèn)江市京口區(qū)法院，請求確定雙方存在事實勞動關(guān)系,。

法院一審認(rèn)為,，高某對當(dāng)日至飯店的原因、事發(fā)經(jīng)過,、勞動關(guān)系中的要素如工資,、休息時間等進(jìn)行了詳細(xì)而具體的陳述，飯店對于其店內(nèi)服務(wù)員的工資,、休息制度情況的陳述與高某所述相互印證,。

雖然飯店否認(rèn)了高某更換工作服的說法，但法院認(rèn)為,，鑒于員工更衣間位置隱蔽,，未經(jīng)指引,，不知情人士通常無法辨認(rèn)，因此對高某所述的當(dāng)日更換工作服的情況給予認(rèn)定,，最終綜合多方考量,，認(rèn)定高某與飯店雙方存在勞動關(guān)系。

確認(rèn)勞動關(guān)系之后,，高某向鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,，工傷認(rèn)定后，飯店不服,，向潤州法院提起行政訴訟,，要求撤銷工傷認(rèn)定，但被駁回,。

關(guān)閉

女子上崗半小時摔骨折獲賠十萬補償 身份認(rèn)定存爭議