原標題:未簽合同但存在勞動關(guān)系:女子上崗半小時摔骨折獲 10 萬補償
上班不到半個小時,,就受傷摔成了九級傷殘,工作單位需要進行賠償嗎,?
據(jù) @南京零距離 報道,,2019 年 5 月,在江蘇鎮(zhèn)江,,高女士應聘一家飯店的勤雜工崗位,,雙方經(jīng)過交談達成口頭工作意向,隨后高女士換上工作服開始工作,,不料不到半小時,,她就摔倒致使骨折,經(jīng)鑒定致殘程度九級,。
事件發(fā)生后,,高某要求飯店支付其醫(yī)療費、停工留薪期工資,、傷殘補助金,、工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計 21 萬余元,。
飯店卻不認可高某是該飯店員工,,高某骨折不算工傷,理由是雙方并未簽訂勞動合同,。
次年 4 月份,,高某向仲裁部門提起勞動仲裁,請求確認雙方之間存在勞動關(guān)系,,仲裁部門以原告未能提供原,、被告存在勞動關(guān)系初步證據(jù)為由,作出不予受理通知書,。
由于工傷認定也是以勞動關(guān)系確認為前提,,高某便將飯店訴至鎮(zhèn)江市京口區(qū)法院,請求確定雙方存在事實勞動關(guān)系,。
法院一審認為,,高某對當日至飯店的原因、事發(fā)經(jīng)過,、勞動關(guān)系中的要素如工資、休息時間等進行了詳細而具體的陳述,,飯店對于其店內(nèi)服務(wù)員的工資,、休息制度情況的陳述與高某所述相互印證。
雖然飯店否認了高某更換工作服的說法,,但法院認為,,鑒于員工更衣間位置隱蔽,,未經(jīng)指引,不知情人士通常無法辨認,,因此對高某所述的當日更換工作服的情況給予認定,,最終綜合多方考量,認定高某與飯店雙方存在勞動關(guān)系,。
確認勞動關(guān)系之后,,高某向鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局申請工傷認定,工傷認定后,,飯店不服,,向潤州法院提起行政訴訟,要求撤銷工傷認定,,但被駁回,。
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