客服回應(yīng)能鏈集團(tuán)不招河南人人民網(wǎng)：決不能姑息

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2022-09-09 13:56:00 上游新聞

原標(biāo)題：人民網(wǎng)評(píng)求職因河南戶籍被拒：都是中國人,，絕不能搞出“內(nèi)部歧視”

@人民網(wǎng)評(píng)消息，9月7日,，河南一男子在某平臺(tái)上給獵頭公司投簡歷時(shí),，被對(duì)方以“企業(yè)不要河南戶籍的員工”回絕。

對(duì)此能鏈集團(tuán)旗下團(tuán)油平臺(tái)客服回應(yīng)稱,，公司招聘從來不存在地域限制,，且企業(yè)內(nèi)有8.1%的員工為河南籍，目前已上報(bào)公司嚴(yán)肅處理,，后續(xù)會(huì)繼續(xù)跟進(jìn),。

“不招河南籍員工”到底是用工企業(yè)的暗中授意，還是獵頭公司的自作主張,，認(rèn)真調(diào)查,，不難查清。

民法典規(guī)定,，民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù),，任何組織或個(gè)人不得侵害，這其中就包含了法律所禁止的“地域歧視”,。

對(duì)違法造成侵害者(不論是企業(yè)還是個(gè)人),，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)出手，依法該怎么懲處就怎么懲處,，決不能姑息,。

這一案例也說明，時(shí)至今日,，愚昧,、落后的“地域歧視”觀念在就業(yè)市場(chǎng)上依然或明或暗的存在，給一些求職者造成就業(yè)機(jī)會(huì)的不公平,、人格情感上的被傷害,，而這恰恰是不能被容忍的,。

一個(gè)文明的社會(huì)應(yīng)該人不分南北、地不分東西,，五湖四海,、量才適用，不應(yīng)該有任何地域歧視色彩,。

任何歧視性言行,，都是對(duì)社會(huì)公平正義的挑釁和傷害。

公平正義是社會(huì)改革發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ),，它包括起點(diǎn)的公平,、過程的公平、結(jié)果的公平,。

如果一個(gè)人長期處于被歧視的境地,，一次次失去就業(yè)創(chuàng)業(yè)乃至生存發(fā)展的機(jī)會(huì)，從起點(diǎn),、過程到結(jié)果都感受不到公平,，就可能產(chǎn)生不滿、怨恨乃至報(bào)復(fù)心理,，長此以往社會(huì)矛盾會(huì)加大,，影響的是安定團(tuán)結(jié),，最終受害的是每一個(gè)人,。

對(duì)此，務(wù)須高度警惕,。

越是發(fā)展進(jìn)入新階段,，我們?cè)绞且斜娭境沙恰F(tuán)結(jié)一心,、奮力拼搏的精氣神,，絕不能搞出“內(nèi)部歧視”的事情。

不論哪個(gè)省份,、哪個(gè)地域的人都是堂堂中國人,，都是14億中華同胞之一份子，都享有相同的人格權(quán)利,、地位尊嚴(yán),，誰都沒有歧視他人的權(quán)力，誰都不應(yīng)該被他們冷眼相看,。

深入分析會(huì)發(fā)現(xiàn),，“地域歧視”的根源還在于地域文化差異、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡等等,。

破題之策至少有三：一是依法,、及時(shí),、嚴(yán)厲懲治歧視他人的企業(yè)和個(gè)人，形成法律威懾,；二是以發(fā)展的辦法,，努力疏解區(qū)域發(fā)展的“不平衡不充分”，讓共同富裕的曙光普照每一個(gè)地域,、每一寸土地,，消除“社會(huì)刻板印象”；三是從道德和輿論層面,，敏感且堅(jiān)決地同任何“地域歧視”言行作斗爭,，讓一些人的狹隘和偏執(zhí)不敢露頭。

(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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