原標題：女子同事全陽了僅她一人來上班感概：天選打工人

12月13日，北京一女子去單位上班,，發(fā)現(xiàn)辦公室內(nèi)空無一人,。

因為其他同事全都新冠陽性,，唯獨女子一人是陰性來單位上班,，網(wǎng)友笑稱這是“天選打工人”,。

第二天女子來上班時發(fā)現(xiàn)多了三個人,，他們不是陰性,，而是陽過之后康復了，其中一位同事經(jīng)常鍛煉身體,，陽了之后只有咽喉疼痛的癥狀,，女子表示自己也經(jīng)常運動，可能是抵抗力比較好才沒有陽,。

誰也不想生病,，但又無可奈何。

不出去工作,，就等于失去收入,，不外出打工，就等于坐吃山空,。

可以不聚餐,，可以不娛樂，但不打工掙錢,，拿什么養(yǎng)家糊口,，所謂的喜陽陽，也不過是自嘲罷了,。

隨著新一波病毒的蔓延和各地紛紛復工復產(chǎn),，“昨天剛?cè)マk公室工作，今天飯搭子同事就確診”,，已經(jīng)成了最近職場人的常態(tài),。

在朋友圈里爭先恐后的“曬陽”熱潮下,，你會發(fā)現(xiàn)更多人是沒有發(fā)聲的——

他們勤勤懇懇上班,，小心翼翼防護。

戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,，爭取不陽,。

為了有效防護，

打工人使出了十八般武藝

上周，在個別新冠確診病例增長較快的城市里,，一個普通打工人的上班裝備已經(jīng)變成了這樣——

護目鏡,、N95口罩焊在臉上，退燒藥和體溫計揣在兜里,，酒精和消毒濕巾擺滿工位,。

有人會在早上就給所有杯子接滿水，盡量減少去飲水機的次數(shù),。

多少社畜站在大門口或者陽臺上,，伴著冬天的寒風吞下迅速冰冷的自制盒飯。

同事之間原本就不多的信任,，如今更是蕩然無存,。

畢竟——“我都不知道這一刻的自己是不是陽了，怎么能相信你是真的陰,？”

聽到周圍有誰打噴嚏,、吸鼻子、咳嗽,，立刻會條件反射地捏緊口罩的鼻夾,。

甚至能從蛛絲馬跡中推斷出同事的日常行程，從而精準（并不）判斷出對方最近有沒有機會接觸到“已經(jīng)陽了的人”,。

世界上最遙遠的距離不是生與死,。

而是你想找隔壁部門的同事談業(yè)務，但他的辦公區(qū)前一天剛剛發(fā)現(xiàn)一個陽,。

@推石頭的富蘭克林

隨著官方的相關(guān)科普和政策漸漸出臺,，如今很多人已經(jīng)做好了“做自己健康第一責任人”的心理準備。

對防護不敢掉以輕心,，不完全是怕自己得病,，更是怕“耽誤事”。

比如一些30+的職場人不怕上班會“變陽”,，但怕影響到家里上學的孩子和有基礎(chǔ)病的老人,。

甚至干脆在外面臨時租房或者睡宿舍，等什么時候“陽過了”再回家,。

@大麥子

除了怕影響家人,，也有人堅持上班是不得已而為之。

畢竟最近各行各業(yè)仿佛都在進行一場職場狼人殺——每天都會多出幾個確診居家的同事,。

@康康的故事

一線城市相對開放的公司,，會做出一些人性化的調(diào)整。

拿我們公司舉個例,，編輯部最近就已經(jīng)先后中招三分之二的同事,。

公司目前的政策是發(fā)放抗原、讓大家自愿居家辦公。因為勞動力越來越少,，部門整體的工作量標準也進行了下調(diào),。

但也不難想象，網(wǎng)上有很多人在抱怨自己的老板“鐵石心腸”,。

比如項目組里的同事三分之一在發(fā)高燒,，三分之一在嗓子含刀片。

可領(lǐng)導每天還在催著KPI,，剩下的三分之一只能“一個人當三個人用”,，扛起整個部門的重擔。

某網(wǎng)友說自己的小組原本只剩下她和另外一個同事還沒中招,，工作還能勉強進行,。

結(jié)果同事前幾天早上突然覺得嗓子疼，測了個抗原眼睜睜看它變成兩道杠,。

“然后他在我的目瞪口呆下拿起包就跑了,，早餐帶的餅還在微波爐里轉(zhuǎn)?！?/p>

“猜猜除了餅,，還有誰留在辦公室繼續(xù)工作？哦,，原來是我自己,。”

“我也不想上班,，

但是沒有錢啊”

在這樣的氣氛中,，職場關(guān)系漸漸發(fā)生了微妙的變化。

“到底什么情況下需要申請休假或居家辦公”,，已經(jīng)成了足以讓辦公室分分鐘反目成仇的新·職場潛規(guī)則,。

如今網(wǎng)上偶爾會有這樣的吐槽：

“領(lǐng)導前幾天剛跟陽性友聚過餐，還要堅持來公司,?！?/p>

“同事說女兒的同學也陽了，我心想那你為什么還來上班”,。

一般來說大家普遍都認為“陽性需要居家”,。但由于新冠病毒存在潛伏期，情況稍微復雜一點,，就會產(chǎn)生分歧,。

比如突然咳嗽、嗓子疼需不需要請假,？如果前幾天在樓道擦肩而過的鄰居陽了,，需不需要居家？

而很多人在覺得身體不適（哪怕至少普通鼻咽炎或感冒）時去上班,，也都會有種“道德負罪感”,。

但如果不去，又可能面臨被扣錢或者扣假期——“如果有的選,，誰愿意冒風險去公司啊,。”

目前大多數(shù)企業(yè),，都尚未確立針對“員工得了新冠”的相應規(guī)則和保障,。

又或者是有規(guī)定，但其合理性值得商榷,，道德困境就被推給了個人,。

前幾天在網(wǎng)上特別流行的段子：某公司把陽性員工安排在單獨的辦公區(qū)，分為“陽間”“陰間”,。

雖然真實性無法證實,，但客觀上個別公司現(xiàn)在確實存在“陽性也得上班”的情況。

@三千

有網(wǎng)友透露自己部門因為確診太多,，被主管分成了AB班：一天陽性來,，一天陰性來，兩批人之間互不接觸,。

也有人發(fā)出內(nèi)部聊天記錄,，抱怨公司只有出現(xiàn)了發(fā)燒癥狀才能準假，而且從來不對辦公環(huán)境進行消殺,。

除了還“陰著”的員工感到慌張,，真正中招的人更苦于自己無法順利申請居家或者休假。

畢竟新冠除了會傳染,，也是實打?qū)嵉碾y受,。

目前“陽了”之后的請假難，基本分為兩類,。

一類是難在“無法證明自己確診了”,。

比如有公司不認抗原結(jié)果，想要申請居家必須持有醫(yī)院的確診證明或者社區(qū)的通知,。

但按照很多地方的現(xiàn)狀,，想開出這種證明是非常困難的。

也有些企業(yè)雖然允許用核酸或抗原結(jié)果請假,，但在各地縮減免費核酸規(guī)模的大背景下,，檢測本身對個人來說也是一筆負擔。

“行政非要醫(yī)院開的核酸陽性證明,，抗原也需要我們自己花錢找渠道買,，誰能想到上個班還得倒花錢,。”

另一類請假難,，體現(xiàn)為允許或者要求陽性員工居家,，但工資和福利卻因此大大打折扣。

最常見的是要求用病假和年假抵扣,?？酃夂笥械脑试S居家辦公但薪資打折，有的“一律按事假處理”,。

這一波很多人在感染新冠后會高燒兩到三天,，如果算上前期出現(xiàn)癥狀和后期的“基本康復但結(jié)果為陽性”，整個病程可能會達到7天甚至半個月,。

但即使在癥狀較輕時能夠正常居家辦公,，按照公司的規(guī)則，個人可能仍然要蒙受損失,。

去年大家討論新冠康復者的就業(yè)歧視時,，大概沒想過“陽過”如今變成了職場香餑餑。

因為這意味著你近期大概率無需再為感染新冠請假,。

有人甚至講起了地獄笑話,，“現(xiàn)在陽性康復就相當于女性說自己已婚已育?！?/p>

“考慮存在反復感染的可能,，相當于女性員工生二胎?！?/p>

而在玩笑之外,，不少人經(jīng)此一事，也開始以新的維度審視自己公司——

“什么都是虛的,，如今愿意給員工放新冠帶薪假,、報銷抗原檢測費用的才是神仙公司?！?/p>

@不瘦到88不改名

措手不及的公司

在對“陽”的恐慌下,，很多打工人的情緒會自然而然指向不給放假的公司、“非要來上班”的同事,。

但客觀來說,，現(xiàn)階段我們本身就處于大眾認知、政策配套都在轉(zhuǎn)向的時期,。懵的不光是普通人,，很多企業(yè)也是措手不及。

這幾天有人在某職場平臺上提問,，目前各個公司都是如何對待“員工陽了”這件事的,？

回答者中的大多數(shù)都選擇了“還在決策中”,。

如今很多企業(yè)里看起來非常扯的新冠請假、居家制度,，其實本質(zhì)都是規(guī)章滯后,。

比如要求員工提供“社區(qū)證明”，是因為之前確診,、密接的信息一般都會經(jīng)由社區(qū)通知,。

而個別公司要求提供醫(yī)院的診斷書,，通常參考的是普通請病假操作,。

卻沒有考慮新冠作為流行病的特殊性。

從宏觀視角來看,，其實相關(guān)配套的滯后在各個層面都存在,。

前幾天有個新聞被大范圍轉(zhuǎn)發(fā)：有公司稱員工感染新冠居家薪酬按60%發(fā)放。而上海人社局回應,，按照政策應支付正常出勤工資,，不得打折。

但電話里工作人員給出的依據(jù),，其實來自4月份人社廳的一條答疑,。當時被看作一種應對“緊急情況”的臨時舉措。

但如今“員工陽了怎么辦”,，恐怕已經(jīng)成為了各個企業(yè)需要制定長期規(guī)章的事務,。

目前在社交平臺上被夸“神仙公司”的，主要以大廠,、知名外企為主,。

一是這些公司通常擁有比較成熟的管理和行政團隊，能在轉(zhuǎn)向期內(nèi)有更快的反應速度,。

另一方面是人員,、資金底子相對更厚，不至于對正常業(yè)務的推進造成太大影響,。

有的甚至直接宣布員工生病期間的一切成本,，都由公司負責承擔。

但很多較小規(guī)模的公司,，往往陷入兩難境地,。

尤其是那些必須線下辦公的行業(yè)，有人得新冠必然會對工作的開展造成一定沖擊,。

隨之而來的是一系列問題——如果陽性員工長期休假或居家辦公,，業(yè)務開展不下去該怎么應對？

但如果堅持工作造成更大范圍的傳染,，公司又該如何防止停擺,？

在一片吐槽聲中,，也有企業(yè)在進行兩全的嘗試。

比如有公司會為陽性員工的休假審批創(chuàng)造方便,。

或是開辟“綠色通道”,，允許他們之后補交陽性證明；或是提供抗原和核酸檢測渠道,，由行政統(tǒng)一報銷,。

在休假安排方面，有企業(yè)為員工提供4天的額外帶薪假期以恢復身體,，后面允許居家辦公,；

也有公司并未明確設(shè)立居家時長上限，但要求員工在確診后的第7天復測抗原,，還是陽性那么繼續(xù)居家,，轉(zhuǎn)陰則恢復線下上班。

在新冠流行的大背景下,，如何平衡員工健康和公司效益,，或許是各行各業(yè)都需要認真思考、因地制宜的事情,。

身處轉(zhuǎn)折期,，不僅個人需要努力跟上新形勢的變化。各種相關(guān)規(guī)章配套的完善,，更有助于形成社會的共識,。

在共識之下，無論是“陽了”還是“沒陽”,，我們都能盡最大努力控制住它帶來的結(jié)果,。

期待那一天早點到來。