年終獎縮水勸退電商人巨額年終獎只屬于極少數(shù)人(3)

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2023-01-16 15:37:01 金融界

年終獎的縮水、取消與整個電商行業(yè)增長瓶頸不無關(guān)系,。

今年雙11,，阿里第一次沒有公開GMV數(shù)字，只是說“交易規(guī)模與去年持平”,；京東以“創(chuàng)造新紀錄”“再創(chuàng)佳績”來代替銷售數(shù)據(jù),；Shopee則經(jīng)歷了跌宕起伏的一年，在股價暴跌,、關(guān)站,、裁員等諸多影響下，年終獎縮水已經(jīng)成為既定事實,。

就連一路高歌猛進的抖音也遇到了增長天花板,。

據(jù)晚點報道，抖音在2022年上半年進行了多次測試,，發(fā)現(xiàn)抖音展示的電商內(nèi)容一旦超過8%,，主站的用戶留存、用戶使用時長就會受到明顯的負面影響,。

阿里巴巴2022年第三季度財報顯示,，中國零售商業(yè)收入1312.22億元,，同比下降1%，陷入疲態(tài),。

同期,，京東自營電商實現(xiàn)收入1970億元，僅同比增長了6%,。

王驍是頭部電商大廠的采購人員,，在他印象中，電商大廠的年終獎并不慷概,，即便處于公司業(yè)務(wù)快速增長期,，也只能保證年終獎不縮水，而不是超額發(fā)放獎金,。

動輒幾十萬元的年終獎只是極個別案例,，大部分員工要面臨的是苛刻的考核指標，王驍從多個同事那里聽到的風聲是,，今年高績效的名額會進一步縮減,。

“普通員工只有兩個月的年終獎，再往前三年,，公司的年終獎只有1個月,。本來計劃2022年要把年終獎提升到3個月，但是2023年開始中高層面臨集體降薪,，還是不要抱有期待比較好,。”王驍向時代財經(jīng)表示,。

和項目發(fā)展的生命周期重合,，技術(shù)人員的高額年終獎也只發(fā)生在項目開發(fā)的巔峰時期。

李超是頭部電商大廠的算法工程師,，有一年,，他經(jīng)手了一個頁面算法優(yōu)化新項目，等到年底總結(jié)的時候,，該項目的核心數(shù)據(jù)提升了12倍,。

作為回報，李超拿到了近50萬元的年終獎,，前提是他每個月的基本工資就能達到5萬元,，遠遠高出普通員工的月收入水平。

然而,，巨額年終獎光顧的次數(shù)非常有限,，告別項目增長高峰期后，李超的年終獎又回落至正常水平。

“現(xiàn)在電商行業(yè)越來越趨向傳統(tǒng)行業(yè)了,，員工不得不接受紅利期結(jié)束,、消費下行帶來的變化?！泵滥认驎r代財經(jīng)說道,。

（文中受訪者皆為化名。）

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(責任編輯：周晶晶 CN032)

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