年終獎縮水勸退電商人 巨額年終獎只屬于極少數(shù)人(2)
不過，美娜也理解公司的決定,。
去年11月,，受全國各地疫情影響,，倉庫里成千上萬的訂單無法發(fā)貨，緊接著,，出現(xiàn)了用戶退款,、商品過期等連鎖反應(yīng)。
由于雙11的物流問題遲遲得不到解決,，公司也不敢傾注全部資源投入雙12大促,。
美娜的公司位于當(dāng)?shù)氐碾娚虉@區(qū)，放在兩年前,，她每天能透過公司的玻璃窗,，看到來來往往穿行的貨車，今年12月以后,，由于車流量減少,，園區(qū)索性關(guān)掉了側(cè)門,。
年終獎取消的影響還在持續(xù),，有部分員工動了離職的念頭。
這幾天上班期間,，美娜觀察到,，大部分同事在工位上垂頭喪氣，有個別員工提前請了年假,，辦公室多出不少空出來的位置,。
美娜算了一筆賬，除去年終獎和額外獎金,，她2022年的收入縮水了近三分之一,。
按照美娜的計劃，她原本要將年終獎用于新房裝修,，由于出現(xiàn)近10萬元的缺口,，這一想法不得不擱置。
“公司HR天天把降本增效掛在嘴邊,，大多數(shù)員工預(yù)感到年終獎會大打折扣,。”頭部大廠電商部門前員工筱筱向時代財經(jīng),，按照往年的規(guī)定,，普通員工一般能拿到1-3個月的年終獎，大部分員工能靠著年終獎回血,。
據(jù)筱筱介紹,，她所在的電商部每個月都有必須達(dá)成的銷售額，銷售額的完成指標(biāo)與員工績效掛鉤,，而每個月的績效與年終獎綁定在一起,。
2021年,，公司的電商業(yè)務(wù)正處于高速發(fā)展期，部門同事像打了雞血一樣,，每個月只要踮起腳就能夠得著,。
到了2022年，那條讓部門感到亢奮的增長曲線變得平緩了許多,，公司有意縮減了部門人員數(shù)量,，筱筱在三個月前主動提出了離職。
“公司HR普遍壓績效了,，能拿到3個月年終獎的員工應(yīng)該不超過10%,。”筱筱向時代財經(jīng)說道,。
巨額年終獎只屬于少數(shù)人
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