春節(jié)加班怎么算調(diào)休能否代替加班費國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班規(guī)定

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2023-01-28 12:02:38

按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定,，在法定節(jié)假日,，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替,。

在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映,，能按時拿到工資就算不錯了，3倍的加班工資想都沒想過,，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費,，至于加班費，這個真沒有,?！?/p>

不過，即使加班費的支付情況并不理想,，卻很少有勞動者主動維權(quán),。因擔(dān)心被解雇，在“飯碗”與“加班費”之間,，大多選擇沉默,。

勞動法第四十四條

有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

《勞動法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：

(1)安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150%；

(2)如果日安排勞動者工作但不能安排補假他應(yīng)支付不少于工資的200%,；

(3)法定假期如果日安排勞動者工作應(yīng)支付不低于工資的300%,。"

至于我國規(guī)定春節(jié)加班工資的天數(shù)第一春節(jié)加班的話加班費不低于正常工資的300%；其次春節(jié)加班期間也就是節(jié)假日期間一般是從第一天到第七天所以這幾天的加班費很高但是和家人團(tuán)聚的也比較少,。

國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定,，我國法定節(jié)假日包括三類,。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天),、春節(jié)(農(nóng)歷除夕,、正月初一、初二放假3天),、勞動節(jié)(5月1日放假1天),、國慶節(jié)(10月1日、2日,、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天),、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

法定假日,，用人單位安排加班的,，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資,。也就是說,，10月1日、2日,、3日三天,，加班費按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時,，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況,，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日,，加班工資按3倍計算,。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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