按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定,，在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,，并且不得以調(diào)休等方式代替,。

在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映，能按時(shí)拿到工資就算不錯(cuò)了,，3倍的加班工資想都沒想過,，“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會發(fā)一些過節(jié)費(fèi),，至于加班費(fèi),，這個(gè)真沒有,。”

不過,，即使加班費(fèi)的支付情況并不理想,，卻很少有勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。因擔(dān)心被解雇,，在“飯碗”與“加班費(fèi)”之間,，大多選擇沉默。

勞動(dòng)法第四十四條

有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：

(1)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的支付不低于工資的150%,；

(2)如果日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)假他應(yīng)支付不少于工資的200%,；

(3)法定假期如果日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)支付不低于工資的300%。"

至于我國規(guī)定春節(jié)加班工資的天數(shù)第一春節(jié)加班的話加班費(fèi)不低于正常工資的300%,；其次春節(jié)加班期間也就是節(jié)假日期間一般是從第一天到第七天所以這幾天的加班費(fèi)很高但是和家人團(tuán)聚的也比較少,。

國務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類,。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天),、國慶節(jié)(10月1日,、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天),。

法定假日,，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上,，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資,。也就是說，10月1日,、2日,、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，同時(shí),，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日,，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日,，加班工資按3倍計(jì)算。