原標(biāo)題:上班1個月反欠公司5毛?當(dāng)?shù)厝松缇只貞?yīng)
2月18日,,重慶,,一則上班1月倒欠公司5毛錢的帖子引關(guān)注。
發(fā)帖網(wǎng)友曬出的工資表顯示,,崗位工資及津貼合計3875元,,應(yīng)扣款項包括缺卡320元、罰款630元,、遲到2450元及社保475.5元總計3875.5元,,上班一個月一分錢沒賺到反而還欠了公司5毛錢。
曝光了自己的工資條,工資條里的應(yīng)扣款項令人傻眼,。
該網(wǎng)友稱目前已準(zhǔn)備仲裁,。
對此重慶人社局工作人員回應(yīng)稱,當(dāng)事人可以打電話反饋情況,,會提供公司所在區(qū)勞動保障大隊聯(lián)系方式,,聯(lián)系他們?nèi)フ{(diào)查。
在我們現(xiàn)實生活當(dāng)中,,有很多用人單位都有獎懲制度,、考勤制度,這其中當(dāng)然也有關(guān)于罰款的規(guī)定,,那么公司對員工罰款合法嗎,?
律師表示,罰款是否合法,,一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定,;二看規(guī)章制度是否合法。
如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定,,作出處罰是沒有依據(jù)的,,是違法的。
另外,,公司沒有罰款權(quán)限,。
所謂的罰款其實是對工資的扣除,如果公司有明確制度規(guī)范,,員工違反了公司的制度,,用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,。
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2023-03-24 08:39:08女子住天津去北京上班日通勤4小時