委員：應強制單位為再就業(yè)老人買保險降低賠償風險(2)

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2023-03-06 15:17:31

低齡老年人的職業(yè)崗位選擇十分受限,，僅有保潔,、保安這樣的基礎崗位可選擇，不少高學歷的老人在求職過程中屢屢碰壁,，遭遇無企業(yè)問津的尷尬,。

二是勞動權益保障上的難題。

根據我國《勞動合同法實施條例》的規(guī)定,，勞動者達到法定退休年齡的,，勞動合同終止，企業(yè)無法與之簽訂勞動合同,。

超齡老年人哪怕找到了工作,，也可能無法參保，一旦出現意外,，就會出現類似的“猝死崗位但被拒絕認定工傷”的問題,，很多從事辛苦體力工作的超齡勞動者連最基本的工傷保障都沒有。

此外,，老年人的工作時間,、受傷后的責任承擔,、加班費用的計算以及相關保險繳納等成為常見爭議。

三是遭遇勞動侵權后的維權困難,。

目前,，我國缺乏統(tǒng)一完善的老年人權益保護機制?！独夏耆藱嘁姹Ｕ戏ā返谄呤龡l,、第七十四條規(guī)定，“老年人合法權益受到侵害的,，被侵害人或者其代理人有權要求有關部門處理,，或者依法向人民法院提起訴訟；不履行保護老年人合法權益職責的部門或者組織,，其上級主管部門應當給予批評教育,，責令改正?！钡?，何為“有關部門”并不明確，實踐中相關部門之間相互推諉責任的情形時有發(fā)生,。

記者：

對于以上難點,，您有何建議？

彭靜：

我建議,，一是要為老年人再就業(yè)做好信息服務工作,，推動“銀發(fā)族”再就業(yè)為社會發(fā)揮余熱。

構建完善的老年人再就業(yè)信息平臺,，將就業(yè)供給和需求充分匹配起來,，針對不同行業(yè)和工作崗位的需求,，應當向老年人提供多元性,、個性化的就業(yè)培訓。

二是在現有法律規(guī)定背景下,，建議對企業(yè)依法與就業(yè)的老年人簽訂勞務合同提出要求,，在合同中列明法律適用、勞務報酬,、工作內容,、工作時間、解約條件,、商業(yè)秘密保護等等權利和義務,，考慮到目前大部分退休返聘人員已無法繳納工傷保險，應當強制要求用人單位為再就業(yè)老年人購買意外傷害險或雇主責任險,，以降低賠償風險,。

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