36歲女子請假保胎被拒后遭辭退,，公司：不服可仲裁

3月14日，36歲的丁女士委托律師在武漢提起了勞動仲裁,。兩周前，她向公司請假保胎,，被以不符合規(guī)定為由駁回,。在她提出質疑后，公司人力部門以曠工為由向她發(fā)出《勞動合同解除通知書》,，之后將她從公司所有的網絡群組中踢出,。

丁女士稱，因為高齡受孕,，懷孕期間陸續(xù)出現(xiàn)過先兆流產,、妊娠高血壓等情況,，被醫(yī)生判定為高危妊娠監(jiān)督對象,。“我之前在斗魚上海分公司上班,，后來整個團隊被調崗到武漢，我從來都是服從公司安排,，不知道為什么被這樣對待,?！?/strong>

18日，斗魚公司工作人員回應封面新聞記者稱,，人力部門反饋丁女士曠工違反公司規(guī)定,，解除勞動關系并非針對懷孕女性,。

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36歲女子請假保胎被拒后遭辭退

人力稱“不屬于確診妊娠高血壓”

丁女士介紹,，她兩年前在斗魚上海分公司任職,，之后根據(jù)公司業(yè)務調整，隨上海團隊一起遷往武漢,，與丈夫長期兩地分居,。去年,，考慮到年齡越來越大,，兩人計劃盡早生孩子,。

“去年10月份成功受孕,，但是產檢過程中一直有一些小毛病,?！倍∨拷榻B,，因高齡受孕的原因,，她陸續(xù)出現(xiàn)過先兆性流產跡象，還有妊娠高血壓,，被醫(yī)生判定為高危監(jiān)督對象,。

丁女士提供的產檢資料顯示,，2月27日,、28日,，丁女士在復旦大學附屬婦產科醫(yī)院特需門診產檢,，被兩位不同的醫(yī)師診斷為：高齡初產,，妊娠高血壓,，需高危妊娠監(jiān)督？兩次的復查記錄單上，都打印著“休28天”的字樣,。

丁女士產檢資料（受訪者供圖）

丁女士稱，2月27日將相關資料提交oa系統(tǒng)請假,，但被人力部門駁回,。考慮到可能是人力部門看不懂病例資料,，她在2月28日又去醫(yī)院開具了一份更詳細的資料提交,，但人力依舊將申請駁回。

丁女士介紹,，她從懷孕半年來一直是通過這種方式請假休息，最后一次請假截止日期為2月26日,。27日,、28日兩次產檢,，分別以產檢假和年假名義請假,，都獲得批準，但同日提交的長假申請未被批準,。

丁女士的請假記錄（受訪者供圖）

丁女士通過網絡群組與人力聯(lián)系,，發(fā)送的信息都是“已讀不回”狀態(tài),。3月2日下午,，人力通過oa系統(tǒng)回復：結合相關材料,，不屬于確診妊娠高血壓,，且需要臥床休息的情形,，駁回病假,。之后,，她的郵箱收到《勞動合同解除通知書》郵件，稱其因無故曠工兩天,，公司于當日與其解除勞動關系,。

斗魚公司人力部門回復（受訪者供圖）

同時，丁女士發(fā)現(xiàn)她的企業(yè)郵箱,、微信等工作賬戶均被關閉,。

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投訴后被索要“不適合繼續(xù)工作”證明

斗魚稱將配合勞動仲裁調查

3月6日，丁女士向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴后,，接到工作人員回復,。電話錄音顯示,，工作人員稱向斗魚公司了解情況,，斗魚公司反饋稱丁女士的請假憑證不符合公司規(guī)定，應開具“不適合繼續(xù)工作”的證明材料。丁女士在中表示，已經提交了醫(yī)院開具的請假材料，工作人員則回應稱,，如果丁女士不認可這一結果,，可以申請勞動仲裁,。

3月18日,，封面新聞記者聯(lián)系斗魚公司人力資源部門崔姓工作人員,，對方表示不接受采訪。

3月19日,，斗魚公司公關部門工作人員回復封面新聞記者,，稱人力部門反饋了三條意見：解除勞動關系并非惡意針對丁女士這樣的懷孕女性,；丁女士存在曠工違紀情況,；丁女士可以申請勞動仲裁,，公司將配合調查。

丁女士告訴封面新聞記者,，因身體原因出行不便,，已經在3月14日委托律師從上海趕往武漢,，向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

封面新聞記者石偉

來源：封面新聞