36歲女子請假保胎被拒后遭辭退,，公司：不服可仲裁

3月14日,，36歲的丁女士委托律師在武漢提起了勞動仲裁。兩周前,，她向公司請假保胎,，被以不符合規(guī)定為由駁回。在她提出質(zhì)疑后,，公司人力部門以曠工為由向她發(fā)出《勞動合同解除通知書》,，之后將她從公司所有的網(wǎng)絡(luò)群組中踢出。

丁女士稱,，因為高齡受孕,，懷孕期間陸續(xù)出現(xiàn)過先兆流產(chǎn)、妊娠高血壓等情況,，被醫(yī)生判定為高危妊娠監(jiān)督對象,。“我之前在斗魚上海分公司上班,，后來整個團(tuán)隊被調(diào)崗到武漢,，我從來都是服從公司安排，不知道為什么被這樣對待,?！?/strong>

18日，斗魚公司工作人員回應(yīng)封面新聞記者稱,，人力部門反饋丁女士曠工違反公司規(guī)定,，解除勞動關(guān)系并非針對懷孕女性。

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36歲女子請假保胎被拒后遭辭退

人力稱“不屬于確診妊娠高血壓”

丁女士介紹,，她兩年前在斗魚上海分公司任職,，之后根據(jù)公司業(yè)務(wù)調(diào)整，隨上海團(tuán)隊一起遷往武漢,，與丈夫長期兩地分居,。去年，考慮到年齡越來越大,，兩人計劃盡早生孩子,。

“去年10月份成功受孕,，但是產(chǎn)檢過程中一直有一些小毛病,。”丁女士介紹,，因高齡受孕的原因,，她陸續(xù)出現(xiàn)過先兆性流產(chǎn)跡象，還有妊娠高血壓,，被醫(yī)生判定為高危監(jiān)督對象,。

丁女士提供的產(chǎn)檢資料顯示,，2月27日、28日,，丁女士在復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院特需門診產(chǎn)檢,，被兩位不同的醫(yī)師診斷為：高齡初產(chǎn)，妊娠高血壓,，需高危妊娠監(jiān)督,？兩次的復(fù)查記錄單上，都打印著“休28天”的字樣,。

丁女士產(chǎn)檢資料（受訪者供圖）

丁女士稱，2月27日將相關(guān)資料提交oa系統(tǒng)請假,，但被人力部門駁回,。考慮到可能是人力部門看不懂病例資料,，她在2月28日又去醫(yī)院開具了一份更詳細(xì)的資料提交,，但人力依舊將申請駁回。

丁女士介紹,，她從懷孕半年來一直是通過這種方式請假休息,，最后一次請假截止日期為2月26日。27日,、28日兩次產(chǎn)檢,，分別以產(chǎn)檢假和年假名義請假，都獲得批準(zhǔn),，但同日提交的長假申請未被批準(zhǔn),。

丁女士的請假記錄（受訪者供圖）

丁女士通過網(wǎng)絡(luò)群組與人力聯(lián)系，發(fā)送的信息都是“已讀不回”狀態(tài),。3月2日下午,，人力通過oa系統(tǒng)回復(fù)：結(jié)合相關(guān)材料，不屬于確診妊娠高血壓,，且需要臥床休息的情形,，駁回病假。之后,，她的郵箱收到《勞動合同解除通知書》郵件,，稱其因無故曠工兩天，公司于當(dāng)日與其解除勞動關(guān)系。

斗魚公司人力部門回復(fù)（受訪者供圖）

同時,，丁女士發(fā)現(xiàn)她的企業(yè)郵箱,、微信等工作賬戶均被關(guān)閉。

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投訴后被索要“不適合繼續(xù)工作”證明

斗魚稱將配合勞動仲裁調(diào)查

3月6日,，丁女士向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴后,，接到工作人員回復(fù)。電話錄音顯示,，工作人員稱向斗魚公司了解情況,，斗魚公司反饋稱丁女士的請假憑證不符合公司規(guī)定，應(yīng)開具“不適合繼續(xù)工作”的證明材料,。丁女士在中表示,，已經(jīng)提交了醫(yī)院開具的請假材料，工作人員則回應(yīng)稱,，如果丁女士不認(rèn)可這一結(jié)果,，可以申請勞動仲裁。

3月18日,，封面新聞記者聯(lián)系斗魚公司人力資源部門崔姓工作人員,，對方表示不接受采訪。

3月19日,，斗魚公司公關(guān)部門工作人員回復(fù)封面新聞記者,，稱人力部門反饋了三條意見：解除勞動關(guān)系并非惡意針對丁女士這樣的懷孕女性；丁女士存在曠工違紀(jì)情況,；丁女士可以申請勞動仲裁，公司將配合調(diào)查,。

丁女士告訴封面新聞記者,，因身體原因出行不便,，已經(jīng)在3月14日委托律師從上海趕往武漢,，向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

封面新聞記者石偉

來源：封面新聞