查微信記錄媒體:單位對(duì)員工勿任性邊界必須厘清

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2023-04-06 14:34:11 工人日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：用人單位對(duì)待員工個(gè)人信息勿任性

用人單位是否有權(quán)查看勞動(dòng)者的微信聊天記錄,？用人單位基于用工管理權(quán)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息進(jìn)行收集處理的行為邊界在哪？勞動(dòng)者的隱私權(quán)受到侵害時(shí)應(yīng)該怎么辦,？

“我只是正常上個(gè)班,，竟然說(shuō)我泄露公司機(jī)密，要求查手機(jī)微信聊天記錄和通訊錄,，不讓查就辭退,。”今年3月,，在湖北武漢一家醫(yī)療科技有限公司工作的林女士,，遇到了一件讓其氣憤的事。

3月7日,，公司在例會(huì)上以“找內(nèi)奸”為由,，提出要查看員工手機(jī)，原因是有人泄露了公司的組織架構(gòu)和人員信息,。

迫于無(wú)奈,，員工們接受了檢查，但沒想到第二天,，公司要求再次查看手機(jī),。

這次林女士拒絕配合，公司卻以此認(rèn)為林女士就是“內(nèi)奸”,，強(qiáng)行將其辭退,，并拒絕給予賠償,。

用人單位是否有權(quán)查看勞動(dòng)者的微信聊天記錄？用人單位基于用工管理權(quán)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息進(jìn)行收集處理的行為邊界在哪？勞動(dòng)者的隱私權(quán)受到侵害時(shí)應(yīng)該怎么辦,？

不讓查手機(jī)違反了規(guī)章制度？

林女士告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者,，2021年6月,，她入職該醫(yī)療科技有限公司，在職期間并不存在違反公司規(guī)章制度的行為,。

公司出具的員工辭退通知書上卻稱,，林女士嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及嚴(yán)重失職，達(dá)不到公司的崗位要求,，給予解除勞動(dòng)合同處理,，且無(wú)須支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。

“不讓查手機(jī)屬于違反規(guī)章制度,？”林女士對(duì)此不解,。

她表示，公司不僅拒絕支付勞動(dòng)補(bǔ)償金,，還扣下其2月1日至3月8日的績(jī)效工資,，甚至在將其趕出辦公區(qū)域時(shí)，強(qiáng)行檢查其私人背包,。

吉林正基律師事務(wù)所律師熊星星認(rèn)為,，用人單位檢查勞動(dòng)者手機(jī)微信聊天記錄的做法，侵犯了勞動(dòng)者的個(gè)人信息權(quán),、隱私權(quán),、人格尊嚴(yán)等，甚至涉及侵犯第三人隱私,。

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