原標題:用人單位對待員工個人信息勿任性
用人單位是否有權(quán)查看勞動者的微信聊天記錄?用人單位基于用工管理權(quán)對勞動者個人信息進行收集處理的行為邊界在哪,?勞動者的隱私權(quán)受到侵害時應(yīng)該怎么辦?
“我只是正常上個班,,竟然說我泄露公司機密,,要求查手機微信聊天記錄和通訊錄,不讓查就辭退,?!苯衲?月,,在湖北武漢一家醫(yī)療科技有限公司工作的林女士,遇到了一件讓其氣憤的事,。
3月7日,公司在例會上以“找內(nèi)奸”為由,,提出要查看員工手機,,原因是有人泄露了公司的組織架構(gòu)和人員信息,。
迫于無奈,,員工們接受了檢查,但沒想到第二天,,公司要求再次查看手機,。
這次林女士拒絕配合,,公司卻以此認為林女士就是“內(nèi)奸”,強行將其辭退,,并拒絕給予賠償,。
用人單位是否有權(quán)查看勞動者的微信聊天記錄,?用人單位基于用工管理權(quán)對勞動者個人信息進行收集處理的行為邊界在哪,?勞動者的隱私權(quán)受到侵害時應(yīng)該怎么辦?
不讓查手機違反了規(guī)章制度?
林女士告訴《工人日報》記者,2021年6月,她入職該醫(yī)療科技有限公司,在職期間并不存在違反公司規(guī)章制度的行為,。
公司出具的員工辭退通知書上卻稱,,林女士嚴重違反公司規(guī)章制度及嚴重失職,,達不到公司的崗位要求,,給予解除勞動合同處理,且無須支付勞動補償金,。
“不讓查手機屬于違反規(guī)章制度,?”林女士對此不解。
她表示,,公司不僅拒絕支付勞動補償金,,還扣下其2月1日至3月8日的績效工資,,甚至在將其趕出辦公區(qū)域時,,強行檢查其私人背包。
吉林正基律師事務(wù)所律師熊星星認為,用人單位檢查勞動者手機微信聊天記錄的做法,,侵犯了勞動者的個人信息權(quán),、隱私權(quán)、人格尊嚴等,,甚至涉及侵犯第三人隱私,。
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