查微信記錄媒體:單位對員工勿任性邊界必須厘清(3)

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2023-04-06 14:34:11 工人日報(bào)

“本案中，該環(huán)保公司獲取馬某私人聊天記錄的行為,，一方面是為了對馬某進(jìn)行處分而收集的個(gè)人私密信息,，另一方面是為了贏得訴訟而收集的證據(jù)材料，均超越了勞動合同涵蓋的概括授權(quán)范圍,，侵害了馬某享有的個(gè)人信息權(quán)益,。”王琳琳分析道,。

最終,，北京二中院作出生效判決認(rèn)為，該公司擅自恢復(fù)員工已刪除數(shù)據(jù)并采集作為內(nèi)部處分依據(jù)及本案證據(jù)的行為,，構(gòu)成對馬某個(gè)人信息的不當(dāng)使用,，也違背了個(gè)人信息保護(hù)的核心要旨，故對該證據(jù)不予采信,。

單位收集處理員工信息行為邊界須厘清

數(shù)字化背景下,，除了查看手機(jī)微信聊天記錄，職場中存在的侵犯個(gè)人信息,、隱私的行為,，還包括監(jiān)控辦公電腦、監(jiān)聽工作手機(jī),、在更衣室等地安裝攝像頭,、GPS跟蹤等。

中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法室副主任王天玉接受《工人日報(bào)》記者采訪時(shí)表示,，勞動合同法第八條規(guī)定,，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,?！半m然此項(xiàng)規(guī)定將勞動者提供個(gè)人信息的范圍限定為‘與勞動合同直接相關(guān)’，但由于沒有清晰的細(xì)化解釋和法律責(zé)任,，用人單位能夠輕易超越適當(dāng)范圍要求勞動者提供個(gè)人信息,。”

“民法典第六章明確規(guī)定‘個(gè)人信息保護(hù)’之后,，勞動法律和政策并未及時(shí)跟進(jìn),，對勞動者個(gè)人信息的認(rèn)識仍停留在‘個(gè)人基本情況’階段，造成了制度銜接的斷檔,，也是導(dǎo)致用工管理權(quán)與個(gè)人信息保護(hù)之間邊界不清的原因,?！蓖跆煊裾f，邊界不清容易導(dǎo)致勞動者個(gè)人信息被過度,、違規(guī)收集使用,。他建議，應(yīng)結(jié)合勞動關(guān)系特點(diǎn)制定具體的保障機(jī)制,，形成“民法典—個(gè)人信息保護(hù)法—勞動者個(gè)人信息保護(hù)專門規(guī)定”的逐級遞進(jìn)式規(guī)范體系,。司法實(shí)踐中，可以以列舉的方式限定用人單位收集信息的范圍,。同時(shí)加強(qiáng)勞動行政監(jiān)察執(zhí)法,，增進(jìn)勞動者維權(quán)意識并拓寬救濟(jì)渠道。

從勞動者角度看,，熊星星建議,，勞動者個(gè)人信息權(quán)受侵犯時(shí)，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通,，要求其停止侵權(quán),，同時(shí)注意收集、保存好相關(guān)證據(jù),。如果用人單位未及時(shí)予以糾正或者因之前的侵權(quán)行為給勞動者帶來損害的,，勞動者可通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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