查微信記錄媒體:單位對(duì)員工勿任性邊界必須厘清(2)

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2023-04-06 14:34:11 工人日?qǐng)?bào)

“根據(jù)民法典第一千零三十二條,，自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個(gè)人不得以刺探,、侵?jǐn)_,、泄露、公開等方式侵害他人的這一權(quán)益,?！毙苄切钦f，勞動(dòng)者手機(jī)里的微信聊天記錄及通訊錄屬于個(gè)人信息中的私密信息,，用人單位無權(quán)查看,，也無權(quán)檢查私人背包。

如果林女士的績(jī)效考核不存在問題,，公司也無權(quán)克扣其績(jī)效工資,。

“如果公司沒有證據(jù)證明其主張的重大過失和泄露機(jī)密，僅因?yàn)閯趧?dòng)者不配合查看手機(jī)微信而將其辭退,，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,，需要支付賠償金?！毙苄切沁€強(qiáng)調(diào),，用人單位未經(jīng)同意收集的員工個(gè)人微信聊天記錄，不應(yīng)當(dāng)作為法律證據(jù)被采信,。

目前,，林女士正在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

擅自恢復(fù)勞動(dòng)者已刪除聊天記錄被判違法

不久前，北京市第二中級(jí)人民法院也披露了一則涉及侵犯員工個(gè)人信息的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。

馬某與一家環(huán)保公司已連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同,。

第二次勞動(dòng)合同期滿前，該環(huán)保公司以馬某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由,，決定不續(xù)合同,。

馬某認(rèn)為，自己不存在違反公司規(guī)章制度的行為,，公司不續(xù)簽的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)支付賠償金。

公司稱,，馬某存在偽造病假,、騙取休假等違紀(jì)行為，違反了公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定,。證據(jù)來源于馬某與公司同事的微信聊天記錄,，而這些聊天記錄是通過恢復(fù)馬某工作電腦上已刪除的數(shù)據(jù)得來的。

北京二中院民五庭法官助理王琳琳表示,，知情同意是用人單位信息處理的合法性基礎(chǔ),，非必需信息處理需另獲勞動(dòng)者明示同意，勞動(dòng)者也享有撤回同意的自決權(quán),。用人單位收集處理員工信息的目的應(yīng)明確,、合理，且與用工管理直接相關(guān),。例如,，用人單位在公車上安裝GPS定位系統(tǒng)、在辦公場(chǎng)所安裝視頻監(jiān)控等行為,，若出于防止公車私用或?yàn)榱斯截?cái)物安全,，則具有正當(dāng)性。但上述行為若出于窺探勞動(dòng)者隱私,、為日后可能出現(xiàn)的訴訟廣泛收集證據(jù)材料的目的,，則超出正常工作需要，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者個(gè)人信息甚至隱私的邊界,，用人單位由此收集到的證據(jù)材料也不應(yīng)被法院采信。

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