三,、婦女與經(jīng)濟(jì)
(一)全社會就業(yè)人員中女性比重保持在四成以上,。我國加快促進(jìn)平等就業(yè),努力消除就業(yè)歧視,,婦女就業(yè)權(quán)益得到保障。2021年,,全國女性就業(yè)人員3.2億人,,占全部就業(yè)人員的比重為43.1%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員中女性為6852萬人,,比2020年增加73萬人,;占比為40.3%,提高0.5個百分點,。
(二)女職工勞動保護(hù)狀況持續(xù)改善,。加大《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》宣傳執(zhí)行力度,用人單位和女性勞動者勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)意識提高,,女職工合法權(quán)益和特殊利益得到維護(hù),。2021年,執(zhí)行了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的企業(yè)比重為73.3%,,比2020年提高2個百分點,。
四、婦女參與決策和管理
(一)女干部培養(yǎng)選拔力度進(jìn)一步加大,。加強培養(yǎng)選拔女干部工作,,積極為女干部成長成才打造平臺。2021年,,省,、市,、縣級政府領(lǐng)導(dǎo)班子配有正職女干部的班子比例分別為6.5%、8.4%和10.6%,,省,、市、縣級政府領(lǐng)導(dǎo)班子配有女干部的班子比例分別為61.3%,、86.5%和96%,。省、市,、縣級政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子配有正職女干部的班子比例分別為10.1%,、14%和12.3%,分別比2020年提高0.2個,、0.9個和0.7個百分點,;省、市,、縣級政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子配有女干部的班子比例分別為53.6%,、55.7%和50.8%,分別提高0.2個,、1.2個和0.8個百分點,。
(二)女性參與企業(yè)決策管理更加廣泛。不斷深化企業(yè)人事制度改革,,促進(jìn)更多優(yōu)秀婦女進(jìn)入企業(yè)董事會,、監(jiān)事會和管理層,婦女參與企業(yè)經(jīng)營管理的廣度深度不斷提高,。2021年,,企業(yè)職工董事和職工監(jiān)事中女性比重分別為37.6%和40.5%,,分別比2020年提高2.7個和2.3個百分點,。企業(yè)職工代表大會中女性比例為30.6%,提高0.4個百分點,。
(三)女性參與基層社會治理更加深入,。積極推動婦女參與地方基層社會治理,居委會和村委會女性比例均有提高,。2021年,,居委會成員中女性比例為54.4%,比2020年提高2.3個百分點,;居委會主任中女性比例為41.4%,,提高2.4個百分點。村委會成員中女性比例為26.8%,,提高2.6個百分點,;村委會主任中女性比例為11.1%,,提高1.3個百分點。
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