“朋友圈”公司怎能想占就占,？律師：應(yīng)遵循自愿原則

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2023-07-03 11:20:54 工人日報

原標(biāo)題：“朋友圈”,，公司怎能想占就占

前不久，重慶市高級人民法院公布了一則“職工不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被罰1萬元并開除”案例,，引發(fā)廣泛關(guān)注,。

2017年,，某婦產(chǎn)醫(yī)院開展員工微信朋友圈推廣活動，該醫(yī)院駕駛員陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)鏈接,，被扣除工資1萬元,，并被解除勞動關(guān)系。

隨后,，陳某通過法律途徑維權(quán),。

最終，法院判決該醫(yī)院補發(fā)陳某工資,，并支付違法解除勞動合同的賠償金,。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，陳某的遭遇引起熱議的背后,，是不少勞動者對用人單位強制要求轉(zhuǎn)發(fā)工作信息行為的不滿,。

微信和朋友圈本是個人的社交場所。

一些單位為了營銷和擴大宣傳,，而強行征用員工朋友圈的做法,，讓人心生反感。

對強制要求心有抵觸卻又不得不轉(zhuǎn)

“朋友圈是很私人的空間,，偶爾轉(zhuǎn)發(fā)幾條工作信息可以理解,，但是強制要求轉(zhuǎn)發(fā)讓人反感?！眲⑴吭诤颖笔仪f某大型超市工作,，按照超市要求，她經(jīng)常需要轉(zhuǎn)發(fā)促銷信息到朋友圈,，“現(xiàn)在很多朋友把我屏蔽了,，感覺自己像微商似的?！眲⑴看蛩阍偕暾堃粋€微信號,，專門用來發(fā)工作信息。

記者翻閱社交平臺發(fā)現(xiàn),，強行征用員工朋友圈的用人單位不在少數(shù),，不少人就這樣的遭遇發(fā)帖吐槽。

網(wǎng)友“小山”透露,，自己所在的幼兒園要求所有老師的招生宣傳要做到“311模式”,，即“每天將招生信息轉(zhuǎn)發(fā)至微信朋友圈3次、視頻號1次、抖音1次”,，并截圖報備,，“不及時轉(zhuǎn)發(fā)會被認(rèn)為工作不注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，我現(xiàn)在尚處實習(xí)期,，為了轉(zhuǎn)正不得不堅持每天轉(zhuǎn)發(fā),。”

在醫(yī)院工作的何方則被要求轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)院微信公眾號的文章,，每天兩條,，且不得選擇“私密”“部分可見”等屏蔽選項。

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