“朋友圈”公司怎能想占就占,？律師：應(yīng)遵循自愿原則(2)

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2023-07-03 11:20:54 工人日報

完不成任務(wù)者，將被罰錢,。

單位“只罰不獎”,、每天抽檢轉(zhuǎn)發(fā)情況的做法，讓何方和同事們對此心里十分抵觸,。

一些企業(yè)將轉(zhuǎn)發(fā)情況與收入掛鉤

員工微信朋友圈被強行征用的新聞屢見不鮮,。

前不久，浙江某研究院職工因未轉(zhuǎn)發(fā)團(tuán)建視頻被通報批評,，消息被曝出后登上了熱搜榜,。

對于單位的這一強制做法，不少受訪者表示雖然反感,，但迫于工作和生活的壓力,，不得不忍氣吞聲，默默完成這份“分外的任務(wù)”,。

記者注意到,，用人單位要求員工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息的目的多為營銷和宣傳。

一些企業(yè)還會冠以“與公司共進(jìn)退”的說法,，對轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容,、發(fā)圈頻次、點贊數(shù)甚至個人頭像作出要求,，并將員工轉(zhuǎn)發(fā)情況與其收入和職業(yè)發(fā)展掛鉤,。

“銷售員的收入和銷量直接相關(guān)。因此,，在公司要求轉(zhuǎn)發(fā)的同時,，不少銷售人員為了拓客，也不得不這么干?！痹谝患疑嘲l(fā)公司做銷售的小唐每天會把活動信息發(fā)到朋友圈,。

資深人力資源顧問蔣巧林表示，員工在微信朋友圈內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)工作信息,，有一定的傳播效果,，成本較低。

但蔣巧林同時指出,，“品牌和產(chǎn)品宣傳是一項系統(tǒng)工程,，通過此種方式影響的人群有限，同時還有侵犯職工私域流量的嫌疑,，令企業(yè)承擔(dān)一定的法律和道德風(fēng)險,。”

應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則

“對于職工是否在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息,，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則,。”北京市京都律師事務(wù)所律師張雁峰指出,，要求職工在個人朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息,，或涉嫌侵犯隱私權(quán)和言論自由。

張雁峰介紹,，根據(jù)勞動合同法,，未在微信朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)工作信息并不是扣除工資的合法理由。

同時,，用人單位終止和解除勞動合同也須有充分的法定解除理由,。

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