若用人單位事先并未在勞動合同中與職工明確約定轉(zhuǎn)發(fā)工作信息的崗位職責(zé),,那么以此為由解除勞動合同的行為就不符合法定解除勞動合同的條件,,侵犯了職工的合法權(quán)益。
負(fù)責(zé)審理前述陳某案件的重慶法院方面認(rèn)為,經(jīng)職工代表大會討論通過是用人單位制定或修改某些重大事項時的必經(jīng)程序,尤其是在有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過上述程序與工會或職工代表平等協(xié)商確定,。
該案中,陳某所在醫(yī)院制定的微信鏈接推廣活動,,涉及勞動者報酬和微信朋友圈的個人生活,,屬于直接涉及勞動者相關(guān)利益的制度,但該制度系單方要求,,未經(jīng)上述程序,,不具有合法性。
“若因未轉(zhuǎn)發(fā)信息而被降薪或解雇,,勞動者應(yīng)檢查勞動合同中是否有關(guān)于此類行為的規(guī)定,,如果沒有明確規(guī)定,應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁,?!睆堁惴逄嵝训馈?/p>
“通常而言,,品牌美譽(yù)度高的單位不會強(qiáng)制要求職工轉(zhuǎn)發(fā)工作信息,。恰恰相反的是,職工會因認(rèn)可所在單位的產(chǎn)品或理念,,主動轉(zhuǎn)發(fā)以示認(rèn)同,,這是值得用人單位思考和學(xué)習(xí)的地方?!笔Y巧林說,。(部分受訪者為化名)
近日,,北京朝陽醫(yī)院西院區(qū)婦產(chǎn)科門診迎來了一位令人震驚的病例,。名為小倩的39歲女性,身高僅156cm,,四肢瘦弱得幾乎是“皮包骨頭”,。
2023-09-01 11:43:30巨型腫瘤占女子體重三分之一參考消息網(wǎng)9月4日報道據(jù)臺灣《旺報》9月4日報道,,中國人民銀行國際司司長金中夏3日在2023中國國際金融年度論壇上表示,,今年以來,,人民幣國際化取得新進(jìn)展
2023-09-04 14:17:36占24%!全球貨物貿(mào)易人民幣結(jié)算創(chuàng)新高在近日舉行的經(jīng)濟(jì)論壇上,,經(jīng)濟(jì)學(xué)者黃奇帆發(fā)表了關(guān)于中國城市居民房地產(chǎn)債務(wù)的重要觀點(diǎn)。
2023-11-10 11:03:30中國城市居民房地產(chǎn)債務(wù)占家庭收入137.9%