“別說我這個新員工了,行里的老員工也完不成,!”于濤說,,每天醒來,他腦海里盤旋的都是公司的指標,、客戶的需求和當天的業(yè)務,。
好在入職前半年,銀行有個“保護期”,,行里會給新員工發(fā)放保底績效,,但過了這個“保護期”,最慘的一個月,,于濤只拿到幾百元的績效工資,。
上個月,,于濤正式離職。按照行里規(guī)定,,離職有三個月的脫密期,,目前,于濤正在尋找其他金融行業(yè)的工作,,“和一家公司有了初步意向,,等脫密期結(jié)束再正式入職吧?!?/p>
制度嚴苛領導沒有人情味
一線員工晉升困難
楊蕾曾經(jīng)工作的銀行網(wǎng)點,有著非常嚴苛的懲罰制度,,一旦出錯,,員工就會被罰款,。比如叫號之前要舉手示意,,如果忘記做動作或者動作做慢了,要被罰款,,而且每次的罰款金額在50-200元不等,。
有事的時候領導不批假,也讓楊蕾十分惱火,。
有段時間,,楊蕾要外出參加銀行系統(tǒng)的演講比賽,柜員平?!吧?休1”,,領導卻沒有幫助她協(xié)調(diào)排班,她只能私下找同事?lián)Q班,,或利用自己的調(diào)休時間去參加比賽,。等活動結(jié)束,楊蕾回到網(wǎng)點連上了十天班,,補上之前的“窟窿”,。
訂婚前,楊蕾跟領導請假,,軟磨硬泡請到了一天的年假,。當她滿心歡喜在香港采購婚禮用品時,卻因為之前的一點差錯,,受到了領導嚴厲的批評,,“周一就要看到你的整改報告和200元罰款”。
而這,,也成為了壓垮她的最后一根稻草,。從香港回來沒多久,,楊蕾就提交了辭職信。
在楊蕾看來,,國有大行“一個蘿卜一個坑”,,領導崗位相對固定,她想轉(zhuǎn)崗的愿望都沒實現(xiàn),,更別提晉升了,。而到了城商行,楊蕾更加強烈感受到這份工作的“卷”,,她甚至無法想象等自己50歲還能保持充沛的體力去完成每天的工作任務,。
2021年初,楊蕾下定決心離職,,結(jié)束了5年多的銀行工作生涯,。
“累是真累?!膘o靜覺得,,自己在銀行的收入并沒有和付出相匹配。
因為負責個人信貸業(yè)務,,她平時接觸到的大部分是個體戶,,“很難往上走?!痹谒劾?,這份一眼就可以望到頭的工作讓她焦慮。
2021年7月,,靜靜辭職了,,她決定趁年輕出去多見見世面。
看上去,,在銀行工作也成了“圍城”,,外面的人向往,里面的人卻想逃,。人生何嘗不是如此,。
網(wǎng)友評論:
(原標題:放棄50萬年薪!浙江姑娘辭職沖上熱搜第一)
來源:錢江晚報
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