原標(biāo)題：蔚來員工投訴稱半年加班500小時(shí)當(dāng)?shù)厝松缇郑赫M(jìn)一步調(diào)查

封面新聞消息，近日,，一份蔚來員工自述經(jīng)常熬夜加班的內(nèi)容截圖在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議,，截圖中該員工稱，“半年有文檔證據(jù)的（加班時(shí)間）就500小時(shí),，還不算群內(nèi)溝通和線上文檔……”

4月23日,，當(dāng)事人陳女士告訴封面新聞?dòng)浾撸肼毼祦?年,，平時(shí)在上海工作,，她的崗位是服務(wù)運(yùn)營(yíng)。

她表示,，她根據(jù)工作文檔最后修改時(shí)間,、會(huì)議記錄時(shí)間等，自己人工統(tǒng)計(jì)得出了近500個(gè)小時(shí)這一數(shù)據(jù),。

但是,，公司方面對(duì)此并不認(rèn)可。

她表示,，4月23日在嘉定區(qū)人社局工作人員陪同下,，她和公司方就離職,、賠償?shù)仁乱嗽俅芜M(jìn)行溝通，但雙方未談妥,。

目前蔚來方面暫未就此事作出回應(yīng),。

4月24日，上海市嘉定區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員表示,，正進(jìn)一步調(diào)查,。

員工

半年加班500個(gè)小時(shí)，人工統(tǒng)計(jì)得出數(shù)據(jù)

陳女士介紹,，她于2020年5月入職上海蔚來汽車銷售服務(wù)有限公司,，此前為分析師崗位，目前為服務(wù)運(yùn)營(yíng),。

她表示自己對(duì)接項(xiàng)目,、渠道多，經(jīng)常熬夜加班,。

陳女士的工牌 受訪者供圖

她表示,，她根據(jù)部分工作文檔的最后修改時(shí)間、會(huì)議時(shí)間,，統(tǒng)計(jì)了2022年6月至2023年2月底的加班時(shí)長(zhǎng),，“我人工去統(tǒng)計(jì)的，接近500小時(shí)”,。

她解釋,，假設(shè)文檔最后修改時(shí)間為22時(shí)，她會(huì)把當(dāng)日下班后至22時(shí)的這段時(shí)間統(tǒng)計(jì)為加班時(shí)長(zhǎng),。

她也表示,，在與公司溝通時(shí)，這部分證據(jù)不被對(duì)方認(rèn)可,。

陳女士提供的部分工作文檔截圖

陳女士稱,，從2022年11月下旬開始，她曾出現(xiàn)幾次上吐下瀉癥狀,，就診后醫(yī)生讓她好好休息,。

她曾和公司hr、上級(jí)多次反饋加班情況,，但狀態(tài)未改變,，“上周跟公司聊完后，讓我?guī)叫菁僖恢堋薄?/p>

她表示,，4月23日,，在嘉定區(qū)人社局工作人員、調(diào)解人員的陪同下,，她再次和蔚來方就離職,、賠償?shù)仁乱诉M(jìn)行協(xié)商,，但雙方并未談攏。

當(dāng)?shù)厝松缇?/strong>

正進(jìn)一步調(diào)查

目前,，蔚來汽車方面尚未對(duì)此事進(jìn)行回應(yīng),。

蔚來客服一名工作人員表示，不清楚該事件,，已將信息反饋給相關(guān)工作人員,。

針對(duì)陳女士反映的情況，4月24日,，上海市嘉定區(qū)人力資源和社會(huì)保障局一名工作人員表示,，關(guān)注到此事，有工作人員在處理,，“他們正在查”,。

該局另一名工作人員也表示，正進(jìn)一步調(diào)查,。

蔚來官網(wǎng)介紹，蔚來是一家全球化的智能電動(dòng)汽車公司,，于2014年11月成立,。

蔚來致力于通過提供高性能的智能電動(dòng)汽車與極致用戶體驗(yàn)，為用戶創(chuàng)造愉悅的生活方式,。

蔚來在上海,、合肥、北京,、南京,、圣何塞、慕尼黑以及牛津等全球多地設(shè)立研發(fā)與生產(chǎn)機(jī)構(gòu),；在中國(guó)市場(chǎng)初步建立了覆蓋全國(guó)的用戶服務(wù)體系,。

蔚來員工曝半年加班近500小時(shí)進(jìn)急診3次,，HR稱是自愿加班

IT之家4月23日消息,，近日一位蔚來汽車的員工爆料,，自己在過去的半年里累計(jì)加班了近500小時(shí),，并且進(jìn)急診3次,，此話題也已登上微博熱搜榜,。

近日,，蔚來汽車員工陳女士向媒體透露稱,，她于2020年5月入職上海蔚來汽車銷售服務(wù)有限公司,，已工作近3年時(shí)間。

據(jù)悉,，陳女士負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng),，平時(shí)需要對(duì)接的項(xiàng)目特別多,。

“我之前加班期間經(jīng)常發(fā)燒，一邊發(fā)燒一邊趕工,，發(fā)燒是不會(huì)去醫(yī)院的,，只有當(dāng)我上吐下瀉，吐到喝不進(jìn)去水的時(shí)候才會(huì)去醫(yī)院掛急診,?！标惻空f，自己已經(jīng)進(jìn)了3次急診,，現(xiàn)在體檢還發(fā)現(xiàn)21處異常,。

陳女士提供的半年來的加班記錄文檔顯示，她已加班近500小時(shí),。

“加班對(duì)我來說是持續(xù)性的,，每天都可能是從早上八九點(diǎn)到晚上兩三點(diǎn)，睡了一覺起來后,，第二天又是這樣?！标惻糠Q,，自己的身體一直處在一種非常不健康的狀態(tài)。

當(dāng)事人陳女士說,，她是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的負(fù)責(zé)人,，平時(shí)要參與很多項(xiàng)目。

此前她曾患急性腸胃炎,，最近一次體檢還發(fā)現(xiàn)有21處異常,。

加班期間她多次出現(xiàn)發(fā)燒、嘔吐,、腹瀉等癥狀,，去了急診3次,。

據(jù)沸點(diǎn)視頻報(bào)道,，陳女士提供的與HR溝通的錄音顯示，HR稱公司不鼓勵(lì)加班,，是自愿加班，為了用戶需要,，可能需要一些額外的付出,。

經(jīng)過協(xié)商HR提出,，如果陳女士離職,，同意給予總計(jì)12萬(wàn)元的賠償，但之后陳女士不能再發(fā)聲。

4月23日,，上游新聞?dòng)浾咧码娢祦砥囅嚓P(guān)負(fù)責(zé)人，在聽完記者對(duì)事情的表述后,，他表示無法回應(yīng),，“我在生病期間,，沒在公司，讓同事聯(lián)系你。”截至上游新聞?dòng)浾甙l(fā)稿前，并未有蔚來的工作人員與記者聯(lián)系。

截至IT之家發(fā)稿前，蔚來官方尚未對(duì)此事進(jìn)行回應(yīng),。

這個(gè)事件引起了很多網(wǎng)友的關(guān)注和共情,，因?yàn)楹芏嗝駹I(yíng)企業(yè)的老板或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的加班沒有規(guī)范和限制,。

長(zhǎng)期加班會(huì)損害員工的身心健康,，也會(huì)剝奪他們的個(gè)人時(shí)間和家庭生活,。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，用人單位如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要要延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，必須經(jīng)過工會(huì)和員工的協(xié)商同意,，一般每天不能超過一個(gè)小時(shí),；在特殊情況下可以延長(zhǎng)到三個(gè)小時(shí)，但必須保證員工的身體健康,，并且每個(gè)月不能超過三十六小時(shí),。