微信辦公構(gòu)成加班須支付加班工資

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2024-01-17 13:23:30 中國青年網(wǎng)

□本報記者丁國鋒

□本報見習記者許瑤蕾

勞動者在“八小時之外”利用微信等社交軟件打卡,、匯報工作事宜算不算“隱性加班”,？用人單位是否應(yīng)當支付加班工資？江蘇省南京市玄武區(qū)人民法院近日審結(jié)了一起勞動爭議案件，某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡匯報工作成果，法院判決認定為加班，綜合勞動者訴求酌定由酒店向勞動者支付加班工資2.4萬元。

法院經(jīng)審理查明,，2021年10月11日，劉某與某酒店南京分公司簽訂勞動合同,，約定正常工作時間的工資標準為每月3000元,，工作地點為江蘇省，每日正常工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過40小時,。非酒店安排統(tǒng)一加班的，員工必須在EHR系統(tǒng)上申請,，經(jīng)部門上級同意后方認可加班時長,；凡沒有經(jīng)部門上級同意的，視為員工自愿業(yè)余時間在公司停留,，不視為加班,。

劉某入職后，被安排在某酒店南京店擔任商旅總經(jīng)理職務(wù)。之后,，公司在未與劉某協(xié)商一致的情況下,，將其調(diào)至某酒店揚州店擔任精選店長職務(wù)，薪資由1萬元標準降到4000元,。在工作過程中,，公司多次要求劉某加班，卻一直未與劉某結(jié)算加班工資,。2022年5月23日,，劉某被迫提出離職，要求公司支付經(jīng)濟補償金并支付加班工資3萬余元,。

庭審中，劉某提交的微信群打卡記錄顯示,，某酒店江蘇二區(qū)區(qū)域經(jīng)理程某在微信群里說：“疫情已經(jīng)過去,，中風險區(qū)域都已解封，恢復(fù)周五,、周六收益班,。”區(qū)域經(jīng)理夏某在群內(nèi)@田某：“自要求周五周六收益班23：30打卡以來,，把打卡和未打卡的執(zhí)行情況統(tǒng)計好匯總,。”以及@周某：“把會上執(zhí)行力統(tǒng)計的那個沒有執(zhí)行的私發(fā)給我,，中午12點之前”,。

據(jù)此，劉某在庭審中認為,，在職期間多次被領(lǐng)導(dǎo)強制要求每周五,、周六23時30分在公司微信群上傳標注有打卡地點的自拍照和當日的酒店經(jīng)營報表，匯報當日的工作成果,。微信群里的其他員工同樣在固定的深夜進行打卡,，如果是自發(fā)行為，直屬領(lǐng)導(dǎo)并沒有提出異議,，這明顯不合理,。公司使用打卡系統(tǒng)是對員工的監(jiān)督與管理，包括要求下班后在工作群里實時匯報工作成果,，上述行為已構(gòu)成事實上的加班,。

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