微信辦公構(gòu)成加班須支付加班工資(2)

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2024-01-17 13:23:30 中國青年網(wǎng)

公司則辯稱,，對于正常的加班,，公司規(guī)定了加班審批制度，員工在系統(tǒng)上提交加班申請,，經(jīng)審批后可以認(rèn)定為加班,。對于這一部分,，公司已按規(guī)定給予調(diào)休或支付了加班工資,。關(guān)于收益班,，是根據(jù)酒店的客流量進(jìn)行工作時間及調(diào)休,，公司并未明文規(guī)定收益班打卡制度，上述聊天記錄也提到國慶后可根據(jù)門店情況再進(jìn)行調(diào)休,，可見收益班都是進(jìn)行過調(diào)休的,，不存在額外的加班時間。且劉某作為酒店的高級管理人員,，有自由安排時間的權(quán)限,，并不能根據(jù)打卡的表現(xiàn)來確定工作時間。劉某居住在酒店里,，隨時隨地都可以打卡,，公司沒有書面通知劉某晚上打卡，劉某周六上班由其自行安排,，故微信打卡不應(yīng)認(rèn)定為加班,。

法院審理后認(rèn)為，勞動法關(guān)于加班的有關(guān)規(guī)定,，以線下工作為主要對象,，主要以申請、審批的流程運作,，本案爭議的是劉某提出的公司強(qiáng)制加班又不讓員工在平臺提交加班申請審批流程的“隱性加班”問題,。

法院認(rèn)為：對于非工作時間仍未“離線”的員工是否屬于加班，應(yīng)虛化“工作場所”概念,，綜合考慮勞動者是否提供了實質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況,。根據(jù)聊天記錄內(nèi)容及劉某的工作職責(zé)可知，劉某在周五下班后及休息日等利用社交軟件工作,，已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇,，且劉某提交的排班表能夠證明酒店安排他在周五、周六完成一定工作的事實,，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點,，有別于臨時性、偶發(fā)性的一般溝通,，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，酒店應(yīng)支付劉某加班工資,。

同時,，考慮到劉某提供的微信聊天記錄和打卡記錄，只能體現(xiàn)特定時間發(fā)送信息和溝通的行為,，無法證明劉某持續(xù)勞動的狀態(tài),，工作時長難以量化，綜合考慮原告加班的頻率,、時長,、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn),，酌定酒店支付劉某加班費2.4萬元。判決后原,、被告均未上訴,。目前，該判決已生效,。

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