□本報(bào)記者丁國(guó)鋒

□本報(bào)見(jiàn)習(xí)記者許瑤蕾

勞動(dòng)者在“八小時(shí)之外”利用微信等社交軟件打卡,、匯報(bào)工作事宜算不算“隱性加班”,？用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班工資,？江蘇省南京市玄武區(qū)人民法院近日審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，某酒店一名高管被要求每周五、周六深夜在微信工作群中打卡匯報(bào)工作成果,，法院判決認(rèn)定為加班,，綜合勞動(dòng)者訴求酌定由酒店向勞動(dòng)者支付加班工資2.4萬(wàn)元,。

法院經(jīng)審理查明，2021年10月11日,，劉某與某酒店南京分公司簽訂勞動(dòng)合同,，約定正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元，工作地點(diǎn)為江蘇省,，每日正常工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。非酒店安排統(tǒng)一加班的,，員工必須在EHR系統(tǒng)上申請(qǐng),，經(jīng)部門上級(jí)同意后方認(rèn)可加班時(shí)長(zhǎng)；凡沒(méi)有經(jīng)部門上級(jí)同意的,，視為員工自愿業(yè)余時(shí)間在公司停留,，不視為加班。

劉某入職后,，被安排在某酒店南京店擔(dān)任商旅總經(jīng)理職務(wù),。之后，公司在未與劉某協(xié)商一致的情況下,，將其調(diào)至某酒店揚(yáng)州店擔(dān)任精選店長(zhǎng)職務(wù)，薪資由1萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)降到4000元,。在工作過(guò)程中,，公司多次要求劉某加班，卻一直未與劉某結(jié)算加班工資,。2022年5月23日,，劉某被迫提出離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并支付加班工資3萬(wàn)余元,。

庭審中,，劉某提交的微信群打卡記錄顯示，某酒店江蘇二區(qū)區(qū)域經(jīng)理程某在微信群里說(shuō)：“疫情已經(jīng)過(guò)去,，中風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域都已解封,，恢復(fù)周五、周六收益班,?！眳^(qū)域經(jīng)理夏某在群內(nèi)@田某：“自要求周五周六收益班23：30打卡以來(lái),，把打卡和未打卡的執(zhí)行情況統(tǒng)計(jì)好匯總,?！币约癅周某：“把會(huì)上執(zhí)行力統(tǒng)計(jì)的那個(gè)沒(méi)有執(zhí)行的私發(fā)給我，中午12點(diǎn)之前”。

據(jù)此,，劉某在庭審中認(rèn)為,，在職期間多次被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求每周五、周六23時(shí)30分在公司微信群上傳標(biāo)注有打卡地點(diǎn)的自拍照和當(dāng)日的酒店經(jīng)營(yíng)報(bào)表,，匯報(bào)當(dāng)日的工作成果,。微信群里的其他員工同樣在固定的深夜進(jìn)行打卡，如果是自發(fā)行為,，直屬領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有提出異議,，這明顯不合理。公司使用打卡系統(tǒng)是對(duì)員工的監(jiān)督與管理,，包括要求下班后在工作群里實(shí)時(shí)匯報(bào)工作成果，上述行為已構(gòu)成事實(shí)上的加班,。

公司則辯稱，對(duì)于正常的加班,，公司規(guī)定了加班審批制度，員工在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng),，經(jīng)審批后可以認(rèn)定為加班。對(duì)于這一部分,，公司已按規(guī)定給予調(diào)休或支付了加班工資。關(guān)于收益班,，是根據(jù)酒店的客流量進(jìn)行工作時(shí)間及調(diào)休,，公司并未明文規(guī)定收益班打卡制度，上述聊天記錄也提到國(guó)慶后可根據(jù)門店情況再進(jìn)行調(diào)休,，可見(jiàn)收益班都是進(jìn)行過(guò)調(diào)休的,，不存在額外的加班時(shí)間。且劉某作為酒店的高級(jí)管理人員,，有自由安排時(shí)間的權(quán)限,，并不能根據(jù)打卡的表現(xiàn)來(lái)確定工作時(shí)間,。劉某居住在酒店里，隨時(shí)隨地都可以打卡,，公司沒(méi)有書面通知?jiǎng)⒛惩砩洗蚩ǎ瑒⒛持芰习嘤善渥孕邪才?，故微信打卡不?yīng)認(rèn)定為加班,。

法院審理后認(rèn)為，勞動(dòng)法關(guān)于加班的有關(guān)規(guī)定,，以線下工作為主要對(duì)象,，主要以申請(qǐng),、審批的流程運(yùn)作,，本案爭(zhēng)議的是劉某提出的公司強(qiáng)制加班又不讓員工在平臺(tái)提交加班申請(qǐng)審批流程的“隱性加班”問(wèn)題,。

法院認(rèn)為：對(duì)于非工作時(shí)間仍未“離線”的員工是否屬于加班,，應(yīng)虛化“工作場(chǎng)所”概念,，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況,。根據(jù)聊天記錄內(nèi)容及劉某的工作職責(zé)可知，劉某在周五下班后及休息日等利用社交軟件工作,，已經(jīng)超出了簡(jiǎn)單溝通的范疇,，且劉某提交的排班表能夠證明酒店安排他在周五,、周六完成一定工作的事實(shí)，該工作內(nèi)容具有周期性和固定性的特點(diǎn),，有別于臨時(shí)性,、偶發(fā)性的一般溝通，體現(xiàn)了用人單位管理用工的特點(diǎn),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，酒店應(yīng)支付劉某加班工資,。

同時(shí),，考慮到劉某提供的微信聊天記錄和打卡記錄，只能體現(xiàn)特定時(shí)間發(fā)送信息和溝通的行為,，無(wú)法證明劉某持續(xù)勞動(dòng)的狀態(tài),，工作時(shí)長(zhǎng)難以量化，綜合考慮原告加班的頻率,、時(shí)長(zhǎng),、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn),，酌定酒店支付劉某加班費(fèi)2.4萬(wàn)元。判決后原,、被告均未上訴,。目前，該判決已生效,。

“數(shù)字化和信息化辦公手段的應(yīng)用,，讓很多原來(lái)線下完成的工作均可通過(guò)線上實(shí)現(xiàn)，客觀上增加了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的支配程度,，支配方式變得更加容易,，也更加隱蔽?！毙鋮^(qū)法院孝陵衛(wèi)法庭庭長(zhǎng)陳文軍說(shuō),，因休息時(shí)間通過(guò)微信等方式回復(fù)工作事宜，不是在工作場(chǎng)所進(jìn)行且時(shí)限難以界定,，往往不會(huì)被認(rèn)為是正常加班,，催生了類似本案的“隱性加班”現(xiàn)象。

陳文軍介紹,，加班是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng)者繼續(xù)從事本職工作，重點(diǎn)須把握“法定工作時(shí)間之外”“用人單位安排”及“從事本職工作”三個(gè)要素?，F(xiàn)實(shí)中,，不少用人單位的規(guī)章制度雖規(guī)定加班必須提交申請(qǐng)后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但未實(shí)際履行加班審批制度,，這并不影響對(duì)“用人單位安排”加班這一事實(shí)的認(rèn)定,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班工資。

本案中,，酒店實(shí)行了經(jīng)審批的加班審批制度,，為此支付了加班工資，另外還有區(qū)域經(jīng)理要求的不需要經(jīng)公司審批的周五周六“收益班微信打卡制度”,，區(qū)域經(jīng)理的行為構(gòu)成職務(wù)代表,，其后果由所在單位承擔(dān)，因此酒店應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付“隱性加班”的加班工資,。

漫畫/高岳

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