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2024-04-21 14:35:15 律圖網(wǎng)

五一勞動(dòng)節(jié)是中國的法定節(jié)假日之一,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日是全民共同的休息時(shí)間,，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。而在法定節(jié)假日期間,，如果用人單位需要安排勞動(dòng)者工作,，那么應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于正常工資報(bào)酬百分之三百的工資報(bào)酬。那么,，五一勞動(dòng)節(jié)幾天三倍工資呢,？根據(jù)國家規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日為一天,，即5月1日當(dāng)天,。因此，只有在5月1日這一天,，如果用人單位安排勞動(dòng)者工作,，才需要支付三倍工資。而在其他時(shí)間,，即使是五一勞動(dòng)節(jié)期間,，用人單位安排勞動(dòng)者工作，也只需要按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬,。

勞動(dòng)法對(duì)加班工資及加班時(shí)間的規(guī)定如下：

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,，存在以下情況時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；2.休息日安排勞動(dòng)者工作且無法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

關(guān)于加班時(shí)間的限制性規(guī)定包括：

1.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度（第三十六條）,；2.對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)依據(jù)上述工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（第三十七條）；3.用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日（第三十八條）,；4.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行常規(guī)工時(shí)制度的,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行其他工作和休息辦法（第三十九條）,。

法定節(jié)假日期間,，用人單位應(yīng)依法安排勞動(dòng)者休假，包括元旦,、春節(jié),、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定休假節(jié)日（第四十條）,。

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