五一勞動(dòng)節(jié)是中國的法定節(jié)假日之一，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日是全民共同的休息時(shí)間,，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。而在法定節(jié)假日期間,，如果用人單位需要安排勞動(dòng)者工作，那么應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于正常工資報(bào)酬百分之三百的工資報(bào)酬,。那么,，五一勞動(dòng)節(jié)幾天三倍工資呢？根據(jù)國家規(guī)定,，五一勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日為一天,，即5月1日當(dāng)天。因此,，只有在5月1日這一天,，如果用人單位安排勞動(dòng)者工作，才需要支付三倍工資,。而在其他時(shí)間,，即使是五一勞動(dòng)節(jié)期間,，用人單位安排勞動(dòng)者工作,，也只需要按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。

勞動(dòng)法對加班工資及加班時(shí)間的規(guī)定如下：

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,，存在以下情況時(shí),，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；2.休息日安排勞動(dòng)者工作且無法安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。

關(guān)于加班時(shí)間的限制性規(guī)定包括：

1.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度（第三十六條）；2.對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,，用人單位應(yīng)依據(jù)上述工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（第三十七條）,；3.用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日（第三十八條）；4.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行常規(guī)工時(shí)制度的,，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),，可實(shí)行其他工作和休息辦法（第三十九條）。

法定節(jié)假日期間,，用人單位應(yīng)依法安排勞動(dòng)者休假,，包括元旦、春節(jié),、國際勞動(dòng)節(jié),、國慶節(jié)以及其他法定休假節(jié)日（第四十條）。

一般情況下,，延長工作時(shí)間需與工會和勞動(dòng)者協(xié)商,，每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因確需延長的,，須在保障勞動(dòng)者身體健康條件下進(jìn)行,，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)（第四十一條）,。例外情況如自然災(zāi)害,、事故或其他威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需緊急處理，或生產(chǎn)設(shè)備,、交通線路,、公共設(shè)施故障影響生產(chǎn)和公眾利益需及時(shí)搶修等，不受上述時(shí)間限制（第四十二條）,。

總之,，用人單位在因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)遵守每日一般不超過一小時(shí),、特殊情況下不超過三小時(shí)且每月不超過三十六小時(shí)的規(guī)定,，確保勞動(dòng)者每周至少休息一日，并在必要時(shí)通過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行其他工作和休息方式,。