一般情況下,延長工作時間需與工會和勞動者協(xié)商,,每日不得超過一小時,。因特殊原因確需延長的,須在保障勞動者身體健康條件下進行,,每日不得超過三小時,,但每月不得超過三十六小時(第四十一條)。例外情況如自然災害,、事故或其他威脅勞動者生命健康和財產安全需緊急處理,,或生產設備、交通線路,、公共設施故障影響生產和公眾利益需及時搶修等,,不受上述時間限制(第四十二條)。
總之,,用人單位在因生產經營需要延長工作時間時,,應遵守每日一般不超過一小時、特殊情況下不超過三小時且每月不超過三十六小時的規(guī)定,,確保勞動者每周至少休息一日,,并在必要時通過勞動行政部門批準實行其他工作和休息方式。
公司用調休拒絕支付3倍加班工資合法嗎節(jié)假日調休不給三倍工資不合理,。勞動者在節(jié)假日加班工作,,本來按照勞動法的要求,單位應該要支付三倍工資給自己,。
2024-04-12 09:47:07公司用調休拒絕支付3倍加班工資合法嗎□本報記者丁國鋒□本報見習記者許瑤蕾勞動者在“八小時之外”利用微信等社交軟件打卡,、匯報工作事宜算不算“隱性加班”?用人單位是否應當支付加班工資,?江蘇省南京市玄武區(qū)人民法院近日審結了
2024-01-17 13:23:30微信辦公構成加班須支付加班工資今年的最高司法機關報告中引入了“隱形加班”和“離線休息權”等新概念,,反映出對現代職場現象的關注,。“隱形加班”作為一起具有里程碑意義的勞動爭議案例,,被納入“新時代推動法治進程2023年度十大案件”
2024-04-28 10:11:535000塊錢的工資46個工作群原標題:“5000塊錢的工資,,46個工作群”!踩進“隱形加班”套路,,勞動者如何維權今年的“兩高”報告中首次出現“隱形加班”“離線休息權”等提法,。
2024-04-28 10:32:185000塊錢的工資46個工作群