“數(shù)字化和信息化辦公手段的應(yīng)用,,讓很多原來(lái)線(xiàn)下完成的工作均可通過(guò)線(xiàn)上實(shí)現(xiàn),客觀上增加了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的支配程度,,支配方式變得更加容易,,也更加隱蔽?!毙鋮^(qū)法院孝陵衛(wèi)法庭庭長(zhǎng)陳文軍說(shuō),,因休息時(shí)間通過(guò)微信等方式回復(fù)工作事宜,不是在工作場(chǎng)所進(jìn)行且時(shí)限難以界定,,往往不會(huì)被認(rèn)為是正常加班,,催生了類(lèi)似本案的“隱性加班”現(xiàn)象。
陳文軍介紹,,加班是指用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,,在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng)者繼續(xù)從事本職工作,,重點(diǎn)須把握“法定工作時(shí)間之外”“用人單位安排”及“從事本職工作”三個(gè)要素。現(xiàn)實(shí)中,,不少用人單位的規(guī)章制度雖規(guī)定加班必須提交申請(qǐng)后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,但未實(shí)際履行加班審批制度,這并不影響對(duì)“用人單位安排”加班這一事實(shí)的認(rèn)定,,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班工資,。
本案中,酒店實(shí)行了經(jīng)審批的加班審批制度,,為此支付了加班工資,,另外還有區(qū)域經(jīng)理要求的不需要經(jīng)公司審批的周五周六“收益班微信打卡制度”,,區(qū)域經(jīng)理的行為構(gòu)成職務(wù)代表,,其后果由所在單位承擔(dān),因此酒店應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付“隱性加班”的加班工資,。
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