涉事單位賠償損失！員工不轉朋友圈,，被罰1萬且開除,？法院這樣判！

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2023-05-09 20:19:15 光明網(wǎng)

近日,，重慶市高級人民法院向社會發(fā)布一則因員工不轉發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬并開除的案例,，引發(fā)關注。

法院認定結果：

朋友圈內(nèi)容應個人自主決定,，涉事單位賠償損失,。

員工未轉發(fā)朋友圈被開除

綜合重慶市第三中級人民法院消息,，陳某于2013年11月16日到某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作。雙方簽訂勞動合同,。

2017年6月,，該婦產(chǎn)醫(yī)院開展院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動，要求全體員工每日推廣信息并對信息轉發(fā)量進行考核,，未達標者按照200元/人進行扣發(fā)薪酬,。

2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求轉發(fā),，醫(yī)院共計扣除陳某10000元,。

2021年8月30日，某婦產(chǎn)醫(yī)院向陳某發(fā)送了解除勞動合同通知,，以陳某未在朋友圈轉發(fā)推送相應鏈接,、不遵守公司文件規(guī)定、未完成交辦工作任務為由解除勞動合同,。

后陳某申請仲裁,，請求該婦產(chǎn)醫(yī)院支付其克扣工資、加班工資,、違法解除勞動合同的賠償金,。勞動仲裁委審理后，裁決由婦產(chǎn)醫(yī)院支付陳某違法解除勞動合同賠償金和少發(fā)工資,。雙方不服仲裁裁決,，訴至法院。

法院：用人單位不應非法干預朋友圈

一審法院審理后,，判決該婦產(chǎn)醫(yī)院補發(fā)陳某工資10000元并支付違法解除勞動合同賠償金50809.6元。婦產(chǎn)醫(yī)院不服該判決,，提起上訴,。

重慶市第三中級人民法院審理認為，某婦產(chǎn)醫(yī)院制定的微信鏈接推廣活動,，因涉及勞動者報酬和微信朋友圈的個人生活,，屬于直接涉及勞動者相關利益的制度，應當通過職工代表大會討論通過,。醫(yī)院扣除員工報酬并據(jù)此解除勞動合同不具有合法性,。遂判決駁回上訴，維持原判,。

(法院提醒)

勞動者在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容上享有自主決定的權利,。用人單位不應混淆公私界限，并通過規(guī)章制度要求員工“夾帶公貨”,，這無異于強制干涉員工的私域自由,。

綜合：中國青年報,、重慶高級人民法院、重慶第三中級人民法院,、工人日報

來源：廈門廣電

(責任編輯：傅鑫)

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