分地區(qū)看,,無論是在城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位中,工資水平都是東部最高,,東北最低,。從城鎮(zhèn)非私營單位看,東部,、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬元,、9.0萬元,、10.1萬元和9.0萬元,分別增長7.1%,、5.8%,、6.1%和7.6%。以東部為1,,東部,、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68,,2021年為1:0.69:0.77:0.67,,東部與東北地區(qū)差距縮小0.01,與中部,、西部地區(qū)的差距有所擴(kuò)大,。從城鎮(zhèn)私營單位來看,東部,、中部,、西部、東北地區(qū)年平均工資分別為7.3萬元,、5.3萬元,、5.6萬元和5.0萬元,增速分別為4.7%,、1.5%,、2.8%和3.7%。以東部為1,,東部,、中部、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為1:0.73:0.76:0.68,,2021年為1:0.76:0.78:0.69,,東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大,。
三、個人工資與全國平均工資的差異受多種因素影響,,應(yīng)理性看待
由于所處地區(qū)不同,、行業(yè)不同、單位類型不同,,單位之間的工資水平有時會存在較大差異,;在同一單位內(nèi)部,由于就業(yè)人員所處崗位不同,,工資水平也會存在一定差異,。當(dāng)前的工資統(tǒng)計使用分組數(shù)據(jù)反映不同地區(qū)、行業(yè),、單位類型的工資水平,,以及地區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)不同崗位就業(yè)人員的工資水平,。比如,,在規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員中,信息傳輸,、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè),,科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)單位的中層及以上管理人員年平均工資分別為42.5萬元和30.2萬元,而水利,、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè),,住宿和餐飲業(yè)部分崗位就業(yè)人員的年平均工資在4萬元左右。平均工資數(shù)據(jù)可以讓我們了解勞動力市場中相應(yīng)就業(yè)人員大致的工資水平,。但是,,由于單位效益不同、個人具體情況不同,,即使是同一地區(qū),、相同行業(yè)、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員,,個人工資水平之間仍會存在一些差異,。
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