原標(biāo)題：女員工不孕去醫(yī)院做助孕手術(shù)，休假14天后被開除,，法院：公司做法不合適,！判決說理很精彩

不孕癥正在成為一個(gè)重大而普遍的健康問題。

世界衛(wèi)生組織（WHO）在2023年4月3日發(fā)布的一份報(bào)告中表示,，全球約有六分之一的生育期成年人經(jīng)歷過不孕癥,。

而在我國，2019年《中國婦幼健康事業(yè)進(jìn)展與展望報(bào)告》提示,，中國不孕不育問題突出,，將近5000萬人群面臨不孕癥的困擾。

不幸的是,，北京某公司重慶分公司一女員工也是不孕癥患者之一,，其在新婚后不久查出患有此癥。

該員工為治病向單位請假兩周遭拒絕,，于是擅自休假被公司以曠工為由開除,。

對此，該員工顯然不服,，并向法院起訴要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

最終,，法院不認(rèn)可公司解雇理由，站在了員工這一邊,。

去醫(yī)院取卵助孕,，休假14天被開除

2021年12月1日，劉某某（女）入職北京某公司重慶分公司,，月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元,，從事建筑設(shè)計(jì)的工作，工作地點(diǎn)為重慶,，合同期限從2021年12月1日至2022年12月31日止,。

簽訂合同當(dāng)天，劉某某對公司的《員工考勤管理辦法》進(jìn)行了學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn),。

《員工考勤管理辦法》第三十四條第二款規(guī)定曠工連續(xù)2天或年度累計(jì)3天視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，可解除勞動(dòng)合同,。

據(jù)判決書透露,，劉某某于2020年結(jié)婚，2021年年中去醫(yī)院檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)自己是不孕癥患者,；

2022年5月19日,，劉某某向公司請假作輔助生殖助孕，醫(yī)院建議休假1天,；

2022年5月23日,，劉某某到醫(yī)院作輔助生殖助孕，醫(yī)院為劉某某開藥并建議休假1天,；

2022年5月24日,，劉某某到醫(yī)院作輔助生殖助孕，進(jìn)行胚胎培養(yǎng),，醫(yī)院建議休假2天,；

2022年5月26日，劉某某到醫(yī)院作輔助生殖助孕手術(shù),，采取卵子,，因患者腹脹、進(jìn)食差,、感頭昏,，醫(yī)院診斷為卵巢過度刺激綜合征，需醫(yī)院觀察并于2022年5月27日出具《診斷證明書》,，建議休假14天,。

2022年5月26日，劉某某向公司請假公司沒有批準(zhǔn),。

2022年5月30日,、6月1日公司兩次催促劉某某返崗并向其發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣贰?/p>

6月13日,，劉某某在醫(yī)囑休息期滿后，返回崗位,。

2022年6月16日,，公司以劉某某5月26日起至6月10日未到崗為由，根據(jù)《員工考勤管理辦法》第三十四條的規(guī)定向劉某某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》,。

劉某某6月17日簽收后離開單位,。

2022年7月中旬，劉某某懷孕成功,。

劉某某認(rèn)為公司屬違法解雇,，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求公司支付2022年6月1日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日止的工資待遇,。

公司則回應(yīng)稱,，劉某某2022年5月23日起陸續(xù)到醫(yī)院檢查住院治療，即行通常所稱的試管嬰兒手術(shù)所進(jìn)行的身體檢查,，促排治療,，取卵取精胚胎移植手術(shù)，不屬于勞動(dòng)法所規(guī)定的病假范疇或疾病范疇,，故劉某某從2022年5月23日請病假于法無據(jù),，劉某某的請假應(yīng)當(dāng)?shù)玫絾挝坏呐鷾?zhǔn)，在單位未批準(zhǔn)的情況下公司按曠工處理合理合法,。

對此,，雙方產(chǎn)生爭議，劉某某將公司起訴到重慶市南岸區(qū)人民法院,。

法院判了,！公司應(yīng)及時(shí)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

重慶市南岸區(qū)人民法院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)是公司解除與劉某某的勞動(dòng)關(guān)系是否合法,。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,，公司以劉某某曠工為由解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)質(zhì)反映的是劉某某作為女性的生育權(quán),、作為員工的勞動(dòng)權(quán)和公司作為企業(yè)的用工自主權(quán)之間的權(quán)利沖突和價(jià)值衡量,。法院對此解釋道：

生育權(quán)是女性的一項(xiàng)基本人權(quán)，是與生俱來不能剝奪的權(quán)利,。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第三十二條規(guī)定“婦女依法享有生育子女的權(quán)利,，也有不生育子女的自由”。

生育權(quán)包括公民有自由而負(fù)責(zé)的決定是否生育,、生育時(shí)間,、生育數(shù)量、生育方式等生育決定權(quán),，以及保障自己的健康和保持生育能力的生育保障權(quán)和獲得特定生活保障的生活保障權(quán),。

因此,，患不孕癥的劉某某有獲得咨詢和治療不孕癥的權(quán)利。

同時(shí),，劉某某作為企業(yè)員工,，享有平等就業(yè)、選擇職業(yè)和休息休假的權(quán)利,。

作為女性,，更享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定,，國家對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第二十九條規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)然,，被告作為企業(yè)，依法享有自主用工的權(quán)利,。

用人單位在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi),，有權(quán)根據(jù)經(jīng)營管理的需要和勞動(dòng)者各方面的表現(xiàn)情況，自主地決定用工形式,、用工辦法,、工作地點(diǎn)、工作崗位,、工資報(bào)酬等,，是法律賦予用人單位的天然權(quán)利，也是用人單位生存,、發(fā)展所必須,。

在本案中，公司在劉某某明確告知其是不孕癥患者在進(jìn)行人工輔助生殖的情況下,，仍然以劉某某連續(xù)曠工,，嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度為由將劉某某開除，這就涉及員工的生育權(quán),、勞動(dòng)權(quán)和企業(yè)的用工自主權(quán)之間的權(quán)利沖突和價(jià)值衡量問題,。

對此，法院認(rèn)為公司開除劉某某的理由是不能成立的,，理由有三：

一,、企業(yè)制定的規(guī)章制度在不違背國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下對所有的員工均具有約束力,，但是女性員工的生育權(quán)天然大于企業(yè)的用工自主權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定,，女職工在孕期內(nèi)的,，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。這里的孕期既包括自然受孕也包括進(jìn)行人工輔助生殖而受孕,。

人工輔助生殖而受孕必然需要一定期間的治療和康復(fù)期,。

保障婦女人工輔助生殖同樣是女性不能剝奪的權(quán)利。

不能說女性屬于不孕癥患者就需要聽從企業(yè)的安排,，只能在征得企業(yè)同意,、在企業(yè)允許的期間內(nèi)才能進(jìn)行，如果企業(yè)不同意就不能自主進(jìn)行人工輔助生殖,，這與《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定是背道而馳的,。

從這個(gè)角度上講，公司在明知?jiǎng)⒛衬呈沁M(jìn)行人工輔助生殖的情況下,，拒絕給其休假并將其開除是不合適的,；

二、劉某某出生于1991年8月,，進(jìn)行人工輔助生殖時(shí)為2022年5月,，已經(jīng)超過30歲，對于女性來講已經(jīng)屬于晚生晚育的年齡,，如果在這個(gè)年齡階段不及時(shí)生育,，以后生育孩子可能存在更高的身體健康風(fēng)險(xiǎn)，高齡婦女生育下來的孩子其健康風(fēng)險(xiǎn)也更高,，也不符合國家優(yōu)生優(yōu)育的生育政策,；

三、女性員工的生育不僅是女性員工自己的大事,，更是一個(gè)家庭的大事,，同樣是關(guān)系一個(gè)國家、一個(gè)民族持續(xù)發(fā)展繁榮的大事,，全社會都有義務(wù)鼓勵(lì),、保障女性生育權(quán)的行使，這也是社會主義核心價(jià)值觀的應(yīng)有之義,。

作為一個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的工作條件來保障女性生育權(quán)的行使,，這里的工作條件自然包括企業(yè)有義務(wù)保障患不孕癥的女員工獲得治療、進(jìn)行人工輔助生殖的權(quán)利,。

該公司對女性的生育權(quán)進(jìn)行狹隘,、錯(cuò)誤的理解和認(rèn)識，認(rèn)為不孕癥不是疾病、人工輔助生殖不屬于女性職工的特別保護(hù),，這是不對的,，法院予以糾正。

綜上,，公司開除劉某某的理由不成立,，法院不予認(rèn)可，公司應(yīng)及時(shí)恢復(fù)與劉某某的勞動(dòng)關(guān)系,。

判決如下：

一,、公司于本判決生效之日起十日內(nèi)恢復(fù)與劉某某的勞動(dòng)關(guān)系，雙方從2022年6月17日起繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；

二,、公司從2022年6月17日起按照6000元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付劉某某工資到雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止。

（注：文中所涉人物均為化名）