月薪3萬女子提離職數(shù)月才批獲賠56萬公司這回虧大啦(3)

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2023-07-10 10:54:16 長江日報

1,、本案系勞動者主動提出辭職,、用人單位同意，雙方勞動關(guān)系協(xié)商一致解除,，用人單位即上訴人依法無需支付違法解除勞動合同賠償金,；

2、聶某某始終未撤回離職意思表示,，其行使預(yù)告解除權(quán)系形成權(quán),，一經(jīng)送達(dá)會所即生效，未經(jīng)會所同意不得撤回,。

二審判決：駁回上訴,，維持原判

北京市第二中級人民法院認(rèn)為，聶某某在2021年6月25日向會所發(fā)送的退伙及停薪留職申請的內(nèi)容中有“保留普通員工身份”的陳述,，不構(gòu)成解除勞動關(guān)系的意思表示,；

聶某某在2021年9月7日向會所法定代表人提出解除勞動合同，會所未予以回應(yīng),，而是繼續(xù)接受聶某某提供的勞動,，應(yīng)認(rèn)定雙方未就解除勞動關(guān)系協(xié)商一致，雙方勞動關(guān)系此后繼續(xù)存續(xù),。

會所在3個月后的2021年12月13日,，以同意聶某某辭職申請為由與其解除勞動關(guān)系，顯然超過了用人單位處理勞動者申請離職的合理期間,，且不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位有權(quán)解除勞動合同的情形,，一審法院據(jù)此認(rèn)定會所構(gòu)成違法解除勞動合同，并無不當(dāng),，法院予以維持,。

據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條等規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同,，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金二倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付違法解除勞動合同賠償金。

一審法院根據(jù)上述法律規(guī)定及在案事實核算的違法解除勞動合同賠償金金額準(zhǔn)確,，法院予以確認(rèn),。

綜上，會所上訴請求不能成立,，應(yīng)予駁回,；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確,，應(yīng)予維持,。

判決如下：駁回上訴，維持原判,。

（注：當(dāng)事人系化名）

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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