月薪3萬女子提離職數(shù)月才批獲賠56萬公司這回虧大啦(2)

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2023-07-10 10:54:16 長江日報

而時隔三個月之久,，會所于2021年12月13日以同意聶某某辭職申請為由與其解除勞動關(guān)系,，明顯超出一般用人單位合理審批流程時間，缺乏合理性與勞動關(guān)系維系之善意,，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同之責(zé)任,。

經(jīng)核算，聶某某工資高于北京市2020年職工月均工資標(biāo)準三倍，應(yīng)按三倍計算,，其計算基數(shù)不應(yīng)超過3.78萬元。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第八十七條規(guī)定支付賠償金”,、第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金”,、第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”之規(guī)定,，

會所應(yīng)支付聶某某違法解除勞動合同賠償金56.76萬元。

綜上,，一審法院判決會所支付聶某某違法解除勞動合同賠償金56.76萬元,；駁回會所的訴訟請求。

會所：她主動提出辭職,，不構(gòu)成違法解除

不過,，會所還是不服，繼續(xù)向北京市第二中級人民法院提起上訴,，理由如下：

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