原標(biāo)題:警惕國企世襲,不能止于熱搜
近日,,山東煙草專賣局發(fā)布了“2023年高校畢業(yè)生招聘公告”,,其中涉及多條對應(yīng)聘人員選賢“避親”的具體情形要求。
公告中提到,應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位,也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員單位系統(tǒng)的崗位。
列明回避制度本是常規(guī)操作,,但“多地?zé)煵菥忠笾毕等H不得應(yīng)聘”的話題卻很快登上熱搜,。
網(wǎng)友們之所以“感冒”,一方面在于招聘季觸及本就敏感的就業(yè)話題,,壟斷性國企又被公認(rèn)為收入和福利優(yōu)厚的“上上簽”,,招聘規(guī)則自帶流量。
另一方面則在于像煙草局這樣的國企,,體制內(nèi)的好職位,,社會上一直伴有“裙帶”關(guān)系雜音,類似現(xiàn)象損害了就業(yè)公平,,還帶來了腐敗和權(quán)力濫用的風(fēng)險,。
多地?zé)煵菥衷谡衅腹嬷忻魑囊?guī)定能否真正回避“世襲”“裙帶”,相關(guān)崗位招聘能否做到真正的公平,,免不了被輿論關(guān)注,。
事實(shí)上,除了煙草行業(yè),,政府部門,、國企、事業(yè)單位都有類似規(guī)定,,防止近親繁殖,、裙帶關(guān)系,在制度層面并不缺乏規(guī)制,。
熱熱鬧鬧的招聘過后,,總還要看看實(shí)實(shí)在在地錄用。
最怕的就是上有政策,,下有對策,。
回避制度上三令五申,,暗箱操作防不勝防。
三年前,,中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站曾發(fā)文指出:每逢招聘季,,用人單位招考公告中的回避條款總能引起社會關(guān)注。
文中直言不諱,,這也從一個側(cè)面反映出,,“近親繁殖”現(xiàn)象在一些行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、國企、高校中不同程度地存在,,成為選人用人領(lǐng)域一大頑疾,。
考公千軍萬馬,但一些有關(guān)系的人卻能輕松“上岸”,。
原標(biāo)題:小學(xué)生廖順,、胡羽翔,、謝銘、廖龍勛
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