29歲女生入職3年月薪漲200元,，當(dāng)月就裸辭去旅游老板的餅消化不了！

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2023-07-24 14:16:44 觀星敘事

近日,，一位29歲來自成都的鄧女士分享了自己裸辭的原因,，聽了就令人無語。據(jù)她透露,，她在辭職前的那家公司工作了3年,，期間只漲過一次月薪200元，還只是因?yàn)槿w員工入職滿一年統(tǒng)一漲薪,，而她的薪水調(diào)整后也只有四千多,。老板也總是畫大餅說會(huì)給她調(diào)整崗位，等了半年啥都沒有,。自己都要30歲了還每個(gè)月拿著這樣的工資,，未來都一片迷茫了。

因此,，鄧女士決心裸辭旅游散心去了,，這個(gè)破工作誰愛干誰干。

這件事引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議,。有人表示,，三年不漲薪或許是常態(tài)，如果感覺工資不夠自己的價(jià)值,，那就尋找更好的機(jī)會(huì),。他們認(rèn)為，如果自己的能力和表現(xiàn)無法匹配薪水,，就應(yīng)該反思自己,。

然而，也有人對(duì)此表示不滿,，說飯店服務(wù)員一年還漲薪500元,，鄧女士三年只漲過一次200元，離大譜。尤其是那些感同身受的打工人們,，紛紛表示老板總是給員工帶來虛假的期望,，破壞了員工的信任，給員工的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展帶來了阻礙,，毫無激勵(lì)作用,。

這個(gè)案例引發(fā)了對(duì)于員工工資待遇和漲薪機(jī)制的思考。對(duì)于員工而言,，合理的薪資調(diào)整和認(rèn)可是對(duì)他們工作努力的一種激勵(lì)和回報(bào),。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到員工的付出和表現(xiàn),，并給予合理的薪資待遇,。只有建立公平公正的薪酬機(jī)制，才能激發(fā)員工的積極性和工作動(dòng)力,。而不是只會(huì)畫餅,，到頭來只會(huì)把人才都畫走。

希望鄧女士在旅途中好好放松,，能學(xué)到新的東西,，在未來找到一個(gè)更加滿意的工作，也希望這個(gè)案例能夠引起更多人對(duì)于工資待遇問題的關(guān)注,，促進(jìn)企業(yè)和員工之間的良性互動(dòng),，共同營(yíng)造一個(gè)公平和諧的工作環(huán)境。

(責(zé)任編輯：楊靖)

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