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2023-07-26 10:06:01 中國(guó)小康網(wǎng)

其中，規(guī)模以上單位進(jìn)行全面調(diào)查,，其余單位進(jìn)行抽樣調(diào)查,。

目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，詳細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》上,。

（二）平均工資數(shù)據(jù)為何與個(gè)人感受不同

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布平均工資數(shù)據(jù)之后,，經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了，認(rèn)為自己拿到手的工資沒(méi)有那么高,。為何一些人會(huì)有這樣的感受,？

首先，平均工資反映的是稅前工資,。

公眾對(duì)工資收入的感覺(jué)往往是依據(jù)拿到手的實(shí)發(fā)工資,，但統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的工資是稅前工資。

根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國(guó)際工資統(tǒng)計(jì)的通常做法,，工資包括了用人單位代扣,、代繳的個(gè)人所得稅、公積金以及養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分。

所以,，統(tǒng)計(jì)部門公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高,。

其次，平均工資不等于個(gè)人工資,，不能簡(jiǎn)單拿個(gè)人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較,。

平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo)，是由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得出的平均概念,。

由于各單位所處行業(yè),、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各單位的工資水平有高有低,，高于總體平均工資的單位覺(jué)得數(shù)據(jù)偏低,，低于總體平均數(shù)的單位覺(jué)得數(shù)據(jù)偏高。

實(shí)際上,，工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布,，平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值,。

在這樣的情況下,，為何還要計(jì)算平均工資,？主要是因?yàn)檫M(jìn)行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時(shí),，不可能用個(gè)體數(shù)據(jù)進(jìn)行一一比較,，需要有一個(gè)反映總體水平的指標(biāo)。

因此,，平均工資指標(biāo)主要用于宏觀政策研究,，而不適合與個(gè)人工資進(jìn)行比較。

此外,，要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及其變動(dòng)情況,，不僅要看總體平均數(shù)，還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū),、行業(yè),、登記注冊(cè)類型工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。

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(責(zé)任編輯：周晶晶 CN032)

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