村干部是“兼職”,，這是大部分村子的常態(tài)，多數(shù)村干部都是以自家的生產(chǎn)生活為主,，只是這樣雖然節(jié)省了村干部開始與鄉(xiāng)村治理成本,，但是治理效果和村干部積極性卻很低，因而部分地方開始了村干部“全職化”,。

村干部全職化發(fā)展

村干部工資低待遇差這是很多人對(duì)于村干部固有的印象,，然而隨著國(guó)家對(duì)農(nóng)村加大投入，村干部的待遇慢慢提升,，尤其是不少地區(qū)對(duì)村干部工作進(jìn)行改革,，全職化、行政化,、坐班制,，進(jìn)一步強(qiáng)化村干部工作，每月能領(lǐng)多少錢呢,？

很多村干部抱怨自己每月才有一兩千塊錢,，而且這筆錢時(shí)不時(shí)的還不能準(zhǔn)時(shí)下發(fā)，這除了村干部是村民自治的結(jié)果外還因?yàn)榇甯刹慷际羌媛毿再|(zhì)的,，一份不脫產(chǎn)的兼職每月能有一兩千元在農(nóng)村其實(shí)不低了,。

但是隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)水平和農(nóng)民收入的提高，再加上物價(jià)飛速上漲,，除此之外更重要的是村干部任務(wù)在鄉(xiāng)村振興等政策之下急劇增加，于是這一兩千元就顯得微不足道，對(duì)于村干部是一點(diǎn)動(dòng)力都沒(méi)有了,。

因而不少村子在村干部選舉時(shí)出現(xiàn)競(jìng)選人數(shù)越來(lái)越少,，除了一些年紀(jì)大的基本上都成為了固定人選了。

為了加強(qiáng)村干部管理和農(nóng)村發(fā)展,，吸引更多的優(yōu)秀人才加入村干部,，于是中央提出村干部績(jī)效激勵(lì)政策，而各地方因地制宜實(shí)行村干部全職化,、行政化發(fā)展,，也就是村干部和企事業(yè)單位員工一樣，把村干部的工作當(dāng)做上班,，早晚打卡,。

村干部全職化好處

村干部全職化的好處其實(shí)有很多，主要兩點(diǎn)：

1,、管理更方便

在以前,，村干部管理其實(shí)是很不規(guī)范的，村干部也是想干就干想不干就不干,，很多事情無(wú)論對(duì)錯(cuò)都不用負(fù)責(zé)任,。而實(shí)行全職化之后使用企業(yè)的規(guī)范套用到村干部管理之上，曠工,、早退,、摸魚一目了然。各人的職責(zé)劃分更為明確,，可以說(shuō)是能做到各司其職,，各行其是的。

2,、提高辦事效率

明確責(zé)任,，把工資與績(jī)效掛鉤，雖然是激勵(lì)的手段也是約束村干部,、鞭策村干部的手段,，干得好那么工資自然就會(huì)高，干不好工資低不說(shuō)還有可能隨時(shí)被罷免,，而且村干部全天坐班制,，村民有事不愁找不到人，提高了辦事效率也解決了村民問(wèn)題,。

當(dāng)然,，不僅是如此，還有村內(nèi)的賬目會(huì)更加清晰,，錢財(cái)往來(lái)更為規(guī)范,，這就杜絕了村干部貪腐,。

村干部全職化的壞處

如果說(shuō)村干部全職化全是好事情其實(shí)也不然，任何好的政策都需要人來(lái)執(zhí)行,，一旦失控后果當(dāng)然是南轅北轍的,，所以村干部全職化也是有壞處的。

首先村干部坐班制必然會(huì)脫離群眾,，我們總說(shuō)總?cè)罕娭衼?lái)到群眾中去,，而現(xiàn)在很多村民表示很長(zhǎng)時(shí)間都見不到村干部，以前都是村干部到村民中了解民情,，解決民事,，而現(xiàn)在則是坐在辦公室里吹空調(diào)，就把村干部職務(wù)當(dāng)做上班打卡,，到點(diǎn)就下班,。

其次，村干部全職化陷入教條化,，也就是村干部不再有創(chuàng)造力,，不主動(dòng)作為，完全實(shí)行的聽命行事,。由于績(jī)效考核與財(cái)政大權(quán)都是上級(jí)的,，因而上級(jí)讓咋干就咋干，讓干啥就干啥,，村“兩委”完全沒(méi)有了自主性,，這與“村民自治”的原則是相悖的，久而久之村級(jí)兩委就成為了政府延伸的行政機(jī)構(gòu),，也就是我們說(shuō)的“政權(quán)下鄉(xiāng)”,。

而政權(quán)下鄉(xiāng)的管理成本是成倍增長(zhǎng)的，也是抑制農(nóng)村自主發(fā)展的,。目前我國(guó)財(cái)政供養(yǎng)的人員就達(dá)到了8000多萬(wàn),，如果政權(quán)下鄉(xiāng)之后，農(nóng)村管理人員會(huì)急劇增加,，與當(dāng)下精兵簡(jiǎn)政的政策更是相左,。

全職化后村干部薪資多少錢？

但是不得不說(shuō)的是村干部全職化后對(duì)于村干部待遇上的提升的巨大的,，根據(jù)網(wǎng)傳消息,，蘇州村支書的平均年薪已經(jīng)在20萬(wàn)元左右；上海地區(qū)村干部薪資待遇也是10萬(wàn)以上的級(jí)別,，幾乎所有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)村干部的工資都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人均工資的,。

除此外，包括云南,、新疆等地的邊遠(yuǎn)地區(qū)村干部待遇也已經(jīng)大幅提升,，比如云南村干部的“大崗位制”,，實(shí)行村干部定崗、定責(zé),、定酬,，規(guī)范崗位設(shè)置,，明確崗位職責(zé),，嚴(yán)格日常管理，提高待遇及報(bào)酬,，提高后全省正職村干部崗位補(bǔ)貼不低于4500元,，其他村委也有很大的提高。

村干部形式全職化定責(zé)定崗之后,，大部分的報(bào)酬都超過(guò)了當(dāng)?shù)厝司杖氲膬杀兑陨?，有的三五倍以上，那么這樣的村干部你愿意當(dāng)嗎,？