最終,,法院認(rèn)為仲裁委員會(huì)裁決公司支付賠償金屬法律適用錯(cuò)誤,遂裁定撤銷仲裁裁決,。
法官提醒
勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的工資標(biāo)準(zhǔn),、最長(zhǎng)期限等作出了明確的規(guī)定,可以避免出現(xiàn)用人單位通過(guò)濫用試用期損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形,,也對(duì)試用期之外用人單位單方解除勞動(dòng)合同設(shè)置了嚴(yán)格限制。在此情況下,,對(duì)“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”的把握,,不應(yīng)僅限于學(xué)歷學(xué)位、技能證書(shū)等客觀條件,,也應(yīng)允許用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作能力,、工作態(tài)度等作出主觀評(píng)價(jià),包括紀(jì)律意識(shí),、團(tuán)隊(duì)精神等綜合要素是否符合用人單位的錄用要求,。
按時(shí)出勤是勞動(dòng)者需要遵守的最基本的勞動(dòng)紀(jì)律。堵車,、找車位,、電梯擁堵等問(wèn)題在生活中較為常見(jiàn),并非勞動(dòng)者所不能預(yù)見(jiàn)的情形,,偶爾因客觀原因?qū)е碌倪t到,、早退不能成為公司解除合同的理由,,但勞動(dòng)者不能以此作為理所當(dāng)然、頻繁遲到的借口,,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,,合理安排出行。
當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益遭受侵害時(shí),,其合法維權(quán)的行為應(yīng)予支持和尊重,,但勞動(dòng)者也應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度,以良好的工作態(tài)度和敬業(yè)精神做好本職工作,。
來(lái)源:人民法院報(bào)
原標(biāo)題:試用期上班51天遲到25次被公司解雇本報(bào)訊(記者余寧通訊員樊瑞娟王琳熠)畢業(yè)季已過(guò),,不少畢業(yè)生找到了工作,正處試用期,。
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