試用期員工51天遲到25次 仲裁裁決公司應(yīng)支付違法解除賠償金(2)
最終,，法院認為仲裁委員會裁決公司支付賠償金屬法律適用錯誤,，遂裁定撤銷仲裁裁決。
法官提醒
勞動合同法對試用期的工資標準、最長期限等作出了明確的規(guī)定,，可以避免出現(xiàn)用人單位通過濫用試用期損害勞動者權(quán)益的情形,，也對試用期之外用人單位單方解除勞動合同設(shè)置了嚴格限制。在此情況下,，對“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”的把握,，不應(yīng)僅限于學歷學位、技能證書等客觀條件,，也應(yīng)允許用人單位對勞動者的工作能力,、工作態(tài)度等作出主觀評價，包括紀律意識,、團隊精神等綜合要素是否符合用人單位的錄用要求,。
按時出勤是勞動者需要遵守的最基本的勞動紀律。堵車,、找車位,、電梯擁堵等問題在生活中較為常見，并非勞動者所不能預(yù)見的情形,，偶爾因客觀原因?qū)е碌倪t到,、早退不能成為公司解除合同的理由，但勞動者不能以此作為理所當然,、頻繁遲到的借口,，應(yīng)根據(jù)實際情況，合理安排出行,。
當勞動者發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益遭受侵害時,，其合法維權(quán)的行為應(yīng)予支持和尊重，但勞動者也應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度,，以良好的工作態(tài)度和敬業(yè)精神做好本職工作,。
來源：人民法院報
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