媒體評外賣柜向騎手收費,，作為勞動者這筆費用該出嗎,？(6)

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2023-08-26 23:47:29 勞動報

在專送（全職騎手）模式下，一般認為騎手與平臺存在著典型的勞動關系,，平臺企業(yè)需承擔全部的用工主體責任,。

在外包模式下,，存在兩種形式。如外包企業(yè)具備勞務派遣資質,，且與平臺企業(yè)約定采用勞動派遣方式用工的,，則騎手與外包企業(yè)存在勞動關系，而平臺企業(yè)只需承擔實際用工單位責任,。

如外包企業(yè)無勞務派遣資質,，且與平臺企業(yè)簽訂“合作用工協(xié)議”時，則騎手與外包企業(yè)之間可能被認定為不完全符合勞動關系的情形,，即雙方協(xié)議被認定為民事協(xié)議,，雙方之間的關系被認定為勞務關系。此時,，外包企業(yè)無須履行勞動關系下的用工主體責任,，平臺企業(yè)也一般不會被認定對勞動者承擔責任。當存在外包企業(yè)層層轉包的情形下,，則與騎手簽訂協(xié)議的一方一般會被認定為用工主體,。

在眾包模式下，騎手自主搶單,，自行決定在線,、上線時間，對平臺的人身依附性和財務依附性較弱，一般會被法院認定為勞務關系,，而不會被認定為勞動關系,。在個人依托平臺自主開展經營活動、從事自由職業(yè)情形下,，一般會認為平臺企業(yè)存在居間關系或者承攬合同關系,，平臺不承擔用工主體責任。

章芊昊表示,，如果被認為是勞務關系,、承攬關系，勞動法中對于勞動者的諸多保障是難以落實的,，其中就包括關于勞動生產工具的提供和保障等,。

用人單位提供必要的生產工具

在勞動關系成立的前提下，用人單位必須為員工提供符合要求的工作場所以及勞動工具,。勞動法第52條規(guī)定,，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

章芊昊補充道，如果生產工具是完成勞動生產的唯一工具,，應當由用人單位提供必要的勞動工具,，而不是由勞動者自行買單。他認為,，如建立可以認定為勞動關系的外賣平臺騎手,，他們的統(tǒng)一服裝、車輛等應當由平臺統(tǒng)一提供,。

那么,，如果用人單位與勞動者之間建立了勞動關系，在工作中因為工作原因產生的支出費用,，又是否可以都由用人單位承擔呢,？章芊昊表示，這需要有明確的標準和制度來進行約束,，比如,，財務報銷制度等。

“在有選擇的情況下,，一些非必要工作支出可能無法報銷,，比如,，用人單位規(guī)定了，短途差旅可以購買乘坐高鐵二等座,，但員工在有條件購買乘坐的前提下,，自作主張改為飛機頭等艙，你們在無特殊情況下,，其中的差旅費用差額報銷,，恐怕是勞動者難以主張的?！?/p>

文/攝劉振思

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(責任編輯：路子康 CN078)

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