男子上班看黃網(wǎng)被解雇后索賠法院：公司解除合法(2)

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2023-09-26 11:31:08 海峽網(wǎng)

林某雖不予認可,，但未提供證據(jù)予以反駁,，對其主張法院不予采納。

綜上,，一審法院依照相關法律,，判決公司無需支付違法解除勞動合同賠償金309074.64元,。

林某不服，提起上訴,。

二審

二審法院認為：本案二審的爭議焦點為公司與林某解除勞動關系是否合法,。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。

根據(jù)公司一審中提交的各類材料以及《商業(yè)道德手冊》《員工手冊》等證據(jù)可知，在林某保管,、使用公司電腦期間存在瀏覽國外兒童色情圖片和視頻網(wǎng)站的記錄,，且部分瀏覽時間處于工作時間，其行為確實可能會影響正常工作,，并給公司網(wǎng)絡安全造成一定的隱患,，且嚴重違反了公司的相關規(guī)章制度，故公司解除與林某的勞動關系,，有相應依據(jù),，系合法解除。

林某上訴主張公司系違法解除勞動合同,，但其上訴所稱理由及提交證據(jù)均不足以推翻公司的主張,，本院對其上訴請求不予支持，一審法院判決公司無需支付林某相應賠償金并無不妥,，本院予以維持,。

綜上所述，二審判決如下：駁回上訴,，維持原判,。

作為有職業(yè)操守的職場人，上班時間還是要認真努力工作,。

以下這些行為需注意,，一不小心可能違紀：

上班時間收發(fā)快遞被通報

2019年11月，河南省濮陽市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)紀工委,、監(jiān)察局官方微信公眾號“清風濮陽開發(fā)區(qū)”發(fā)布消息,。

該開發(fā)區(qū)4名工作人員因上班期間收寄快遞，被通報批評,。

工作時間長時間玩手機被開除

2019年9月,，余某因存在上班時間，長時間手機瀏覽與工作無關的網(wǎng)站構成嚴重違紀,，被公司解除勞動合同,。

仲裁,、一審、二審均裁決,，公司解除勞動合同系合法,。

“帶薪拉屎”時間過長被解雇

2015年11月，王某因上班時間每天在廁所停留的時間為3至6個小時,，被公司以因私離崗,，違反《員工手冊》，解除勞動關系,。