王女士表示,,月嫂行業(yè)薪資高,就業(yè)前景好,,“做銷售的時(shí)候業(yè)績(jī)壓力大,,做月嫂、育兒師能在每一個(gè)雇主家學(xué)到很多知識(shí),,能夠不斷積累經(jīng)驗(yàn),,我應(yīng)該會(huì)在這個(gè)行業(yè)一直做下去,我很喜歡照顧小寶寶,?!?/p>
母嬰護(hù)理行業(yè)日益年輕化
因育兒觀念新、體力好,、溝通順暢等優(yōu)點(diǎn)受雇主歡迎
據(jù)行業(yè)內(nèi)專業(yè)人士稱,,如今母嬰護(hù)理行業(yè)越來(lái)越年輕化。前幾年,,90后月嫂,、育兒嫂在母嬰護(hù)理行業(yè)只有10%,而現(xiàn)如今已接近40%,。
濟(jì)南某母嬰護(hù)理行業(yè)的銷售人員告訴記者,,目前,90后,、00后加入了生育大軍,,客戶群體普遍年輕,大家更加注重月嫂和育兒嫂的綜合技能,,比如學(xué)歷,、是否會(huì)英語(yǔ)、小兒推拿,、心理疏導(dǎo)等,。由于母嬰護(hù)理行業(yè)普遍要求24小時(shí)住家服務(wù),雇主也更看重年輕人的體力好,。
“原本母嬰護(hù)理行業(yè)的‘黃金年齡’在40歲左右,,有些有十幾年經(jīng)驗(yàn),50多歲的資深月嫂也能單子不斷,,但近幾年一些年輕的月嫂,、育兒師也很受雇主歡迎?!睆埮慷嗄陱氖录艺?wù)行業(yè),,她告訴記者,原本行業(yè)內(nèi)70后居多,80后較少,,行業(yè)年齡斷層較大,。
“70后年紀(jì)大了,體力跟不上,,有的退休去照顧自己孫子了,,有的因?yàn)槟挲g太大直接被雇主淘汰,適齡的80后選擇做母嬰護(hù)理行業(yè)的較少,,行業(yè)內(nèi)年齡斷層較大,。”
據(jù)張女士描述,,近兩年,,一些學(xué)歷較高,善于學(xué)習(xí)的90后也加入到了母嬰護(hù)理行業(yè),,為行業(yè)注入了新鮮的血液,。
“我們這里年紀(jì)最小的是一位27歲的月嫂,是育兒相關(guān)??飘厴I(yè)的,,畢業(yè)后直接選擇入行做月嫂,目前顧客反饋不錯(cuò),,她更年輕,、育兒觀念新、又有專業(yè)育兒知識(shí),,與寶媽溝通也更順暢,?!睆埮拷榻B,,大多數(shù)年輕人選擇這份工作,大多看重了月嫂高額的客單價(jià),,還有相對(duì)自由的工作時(shí)間,,一般26天一個(gè)服務(wù)周期后可以自由選擇休息時(shí)間。